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劳动法关于职工病休的问题
劳动法
里
关于
患病的规定
答:
劳动法关于病假的规定如下,
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,
用人单位应与其签订劳动合同
。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体...
病假可以请多久?
劳动法病假
天数规定
答:
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期
,所以职工病假最长可以请二十四个月,但是必须由医院出具病假条。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十...
员工病假劳动法
规定
答:
病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假
。
鉴于员工身体不适必须休病假
,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。...
劳动法病假
天数规定
答:
劳动法病假的天数规定如下:若劳动者有三个月的医疗期,则累计病休时间为六个月
;若劳动者有六个月的医疗期,则累计病休时间为十二个月;若劳动者有九个月的医疗期,则累计病休时间为十五个月等。1、
单位的职工因为生病或者意外受伤的
,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作...
劳动法
里
对病假
和事假是怎么规定的
答:
(3)请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续 履行劳动合同
;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定 。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位, 解除劳动关系 ,办理因病或非因工负伤退休退...
劳动法
长期
病假
规定
答:
企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,
职工患病或非因工负伤治疗期间
,在规定的医疗期内由企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动法病假工资规定:...
员工
请2个月
病假劳动法
规定
答:
法律主观:
劳动法
没有
对员工的病假
作出规定,但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定,即三个月的医疗期按六个月内累计
病休
时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。法律客观:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的...
劳动法关于病假的
规定
答:
法律分析:劳动法关于病假的规定为:一、
单位的职工因为生病或者意外受伤的
,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。
二、职工在享受病假期间可以正常收工资的
。三、但是病假期间的工资一般会比正常出勤...
劳动法
规定请
病假
工资怎么算
答:
根据
劳动法的有关
规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付
员工病假
工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种,一是病假工资的计算基数,二是病假期间公司的计算基数...
劳动法病假的
规定
答:
劳动者在工作过程中难免生病,生病影响工作效率,可以申请病假,享受休息健康权是劳动者的权利。我国相关法律对于病假都有明文规定。
企业职工在医疗期内
,其病假工资、
疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,
用人单位应与其签订劳动合同
。劳动合同有...
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