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劳动法关于试用期工资结算
劳动法
第几条
规定试用期
有
工资
答:
根据我国《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条和第十九条规定有工资。
试用期工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,...
劳动法关于
转正工资与
试用期工资
规定
答:
转正
工资
是从转正日开始算。
劳动
者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在...
劳动法试用期工资
怎么计算
答:
对劳动者在
试用期
期间的
工资
标准,在《
劳动合同法
》中规定了最低的限制,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的,但对于最低工资的计算不包括补贴。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不...
劳动法规定试用期
有
工资
吗
答:
劳动法规定试用期
有工资。根据中国的《劳动合同法》,劳动者在试用期内是有工资的。
试用期工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者单位相同岗位的最低档工资,同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物或有价证券代替。如果劳动者的合法权益...
劳动法规定试用期
几天有
工资
答:
法律分析:入职即开始算
工资
,按天算,
试用期
同样,发工资的时间由各个企业自己决定。试用期辞职,用人单位应当在
劳动
者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际...
劳动法
第几条
规定
未满一个月有
工资
答:
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家
有关规定
给予经济补偿。一、新入职不满一月员工工资法规工资按实际出勤日计算日工资=月工资/21.75
试用期工资
不低于劳动合同工资80%,并不低于当地最低工资。《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资...
劳动法试用期工资规定
答:
劳动法试用期工资规定
如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。试用...
劳动法试用期
离职
工资
多久
结算
答:
此时,劳动者的
工资
应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
劳动合同法对于试用期
期限和
工资
待遇有哪些规定
答:
这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%。这是对员工
试用期工资
权益的保护。二、
劳动法
中
关于试用期
时间的规定1、试用期最长不得超过6个月。2、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年...
国家
劳动法规定试用期
有没有
工资
答:
试用期
应当有
工资
。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。试用期主动辞职有工资。根据
劳动法
的
有关规定
,劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且...
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