00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于防暑降温费的规定
劳动法关于防暑降温费的规定
答:
关于防暑降温费的法律规定是劳动者在室外温度达到三十五度以上坚持工作的
,用人单位要向劳动者支付防暑降温补贴费。防暑降温费发放标准是劳动者在每日高温工作的情况下,是
每个月都不能低于一百八的补贴费用
。
高温补贴不得列入最低工资中
。按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳...
2024年
劳动法
高温费补贴标准为多少钱?
答:
劳动法高温费补贴标准室外和高温作业的人每人每月可以拿到一百五十元,而对于室外的一般就是一百元
,用人单位必须要在每年的六到八月份给予劳动者补贴高温费用,对于此费用的给给予每人每月不能低于当地的最低标准。 一、劳动法高温费补贴标准是怎么样的?室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业...
劳动法关于防暑降温费的规定
答:
一、
关于防暑降温费的规定
是什么1、关于防暑降温费的规定如下:(1)用人单位应在高温天气来临前,对高温作业的
劳动
者进行健康体检,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工,应调离高温、高湿作业岗位;(2)用人单位要加强女职工和未成年工保护...
降温费
发放范围和标准
答:
用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴
;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33度以下的不含33度,按每人每月不低于45元的标准发放;法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生...
劳动法关于防暑降温费的规定
答:
第十一条 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴
。《山东省高温天气劳动保护办法》第十条 用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料;提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。
防暑降温费
发放标准防暑降温费发放标准是什么
答:
9、用人单位应当建立、健全
防暑降温
工作制度,采取有效措施,加强高温作业、高温天气作业
劳动
保护工作,确保劳动者身体健康和生命安全。 10、用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。 11、第六条用人单位应当根据国家
有关规定
,合理布局生产现场,改进生产工艺和操作流程,采用良好的隔热、通风、降温措施,保证工作...
降温费
是国家
规定
必须发的吗
答:
防暑降温费一般是强制发放的,对于发
防暑降温费的
问题
劳动法
虽然没有明确规定,但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的,同时国家行政机关对此有明确
的规定
。对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益。 《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和...
降温费
发放标准陕西降温费发放标准
答:
1、
防暑降温费
标准:用人单位每年6月至8月安排
劳动
者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。2、(常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工)发放范围:劳动...
降温费
发放范围和标准
答:
法律分析:按照我国《
劳动法
》
的规定
,用人单位必须为劳动者提供符合国家
规定的
劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《
防暑降温
措施管理办法》的规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将...
防暑降温费
标准
答:
凡待岗、年休假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等休假人员不享受
防暑降温费
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
的规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
北京市防暑降温费文件
中央在京机关单位防暑降温费
劳动法关于防暑降温费的文件
2024年江苏省高温补贴
北京防暑降温费补助标准
北京市防暑降温措施管理办法
北京市关于防暑降温的有关文件
高温费是劳动法规定的吗
请假扣防暑降温费