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劳动法医疗期工资规定
劳动法
病假的
规定
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不...
劳动法
里关于患病的
规定
答:
劳动法关于病假的规定如下,
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体...
劳动法
病假
工资
发放标准2023
答:
工资工资按照100%计发
。员工病假连续休假在六个月以上,病假工资发放标准如下:1、
连续工龄不满十年的,工资按照60%计发
;2、连续工龄满十年不满二十年的,工资按照65%计发;3、连续工龄满二十年不满三十年的,工资按照70%计发。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患...
劳动法
病假的
规定
答:
"劳动法对病假工资的规定如下:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,由企业按有关规定支付其病假工资,或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,...
职工病假期间的
工资
发放标准
答:
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定,
职工在病假期间可以享受工资待遇
。具体的工资发放标准如下:1. 病假期间工资发放标准职工因病休假期间,用人单位应当按照下列标准支付工资:(1) 在规定的医疗期内,享受工资待遇的职工,其工资
不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资
。(2) 超过规定的医疗期,用人...
劳动法
病假
工资
发放标准2023
答:
医疗期
根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同,最长的医疗期为两年。3、医疗补助费按国家
规定
应当不低于员工六个月的
工资
,对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。法律客观:《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》59职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有...
劳动法
病假
工资
怎么算
答:
【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的
规定
》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年...
职工病假期间的
工资
发放标准
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。【【法律依据】】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假...
劳动法
病假
工资
发放标准2023
答:
病假
工资规定
2022年 最新
劳动法
病假工资规定 第四条职工患病,
医疗期
内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄...
新
劳动法
病假
工资
的
规定
答:
9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇
按照有关规定执行
。
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