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劳动法压工资最多几天
劳动法压工资最多几天
答:
1. 法律分析:在我国,法律规定压工资是违法行为。因此,
不存在可以合法压工资的最多天数
。雇主应按照与员工约定的日期支付工资。2. 法律依据:《工资支付暂行条例》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,雇主应提前在最近的工作日支付工资。3. 工资支付频率:...
劳动法压工资最多几天
答:
劳动法没有规定工资可以压多少天
。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。 劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人...
劳动法
规定
压工资
不能超过多少天
答:
压工资不能超过30天
。1、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资;超过30天即构成拖欠工资;2、劳动者遇到压工资情况,可以向劳动行政部门投诉或申请人民调解组织调解;3、如果调解未达成协议,劳动者可依法申请仲裁或向人民法院申请支付令;4、人民法院应依法发出支付令,责令用人单位支付劳动报酬。工资...
压工资
不能超过多少天
答:
工资支付周期是一个月
,超过一个月不发放工资是属于拖欠行为是违反工资支付条例的违法行为。有的地方性法规规定单位有困难延迟一个星期或者十天发放工资不属于拖欠工资,一般没有超过15天的。拖欠工资属于违法行为,可以要求按时发放,可以提起劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
压工资
不能超过多少天
答:
法律分析:压工资超过30天即属于拖欠工资
。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民...
按
劳动法压工资
多久算违法
答:
劳动法
并没有
压工资
的规定,但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。工资必须在用人单位与劳动...
公司
压工资最多
压多久呢
答:
压工资
是违法的,用人单位是不能压工资的。依照
劳动法
和其他有关规定,用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放,实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放。超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠...
劳动法
允许压一个月
工资
吗
答:
《
劳动法
》不允许压一个月
工资
的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...
劳动法压工资最多几天
答:
一、
劳动法压工资最多几天
1、不能压工资。压工资是违法的,用人单位是不能压工资的,按照相关规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者...
上班
压工资
合法吗
答:
综上所述,
压工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的;但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动...
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