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劳动法合同到期不续签有赔偿吗
合同到期
了自己
不续签有赔偿吗
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位...
员工
合同到期
,员工
不续签
,公司需要
赔偿吗
答:
法律分析:员工合同到期,员工不续签,
公司不需要赔偿
。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第...
到期不续签劳动合同
公司给
补偿吗
答:
法律分析:劳动合同到期了不续签是合同终止,
一般情况下不需要经济补偿
。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
劳动合同到期
后
不续签
需要
赔偿吗
答:
法律分析:需要。如果单位不续签,需要进行经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
劳动合同到期
公司
不续签有补偿吗
答:
法律分析:
合同到期
公司
不续签有补偿
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项(劳动
合同期满
的,劳动合同终止)规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期不续签有补偿吗
答:
法律分析:有补偿,如果到期公司辞退你你可以要求支付你
劳动补偿
金,但是如果是你自己辞职的话就
没有补偿
了。法律依据: 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动
合同期满
的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除...
合同到期
员工不再
续签合同
如何
赔偿
答:
合同到期员工不再
续签合同赔偿
方式有以下两种:1、
合同到期不
再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济
补偿金
;2、合同到期不再续签合同,
劳动
者
可以要求
恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
劳动法合同到期不续签有赔偿吗
答:
劳动
合同到期
后,用人单位
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿金
。二、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
...
劳动合同到期
,公司
不续签有
没
有赔偿
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位不愿意
续签
的,应当向劳动者支付经济
补偿金
。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
签一年
合同到期不续签有补偿吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》,劳动
合同到期
后,如果用人单位不再
续签
,则需依法向劳动者支付相应的经济
补偿
。依据该法规,如果劳动者继续工作,而用人单位超过一个月
未
与其签订书面劳动合同,则用人单位应支付给劳动者双倍工资。
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