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劳动法员工无故旷工几天可以辞退
劳动合同法
规定
员工旷工几天
单位
可以辞退
答:
员工旷工的天数只要达到单位规章制度中规定的标准,单位就可以辞退,
一般是连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天
,属于严重违反单位规章制度的行为,单位可以予以辞退,且不用给经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三...
旷工几天可以辞退员工
答:
员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;
员工无故旷工超过3天在7天之内
,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。辞退员工的合法程序是怎样的辞退员工的合法程序如下:1、用人单位单方解除劳动...
劳动法
规定
旷工多少天可以
解除劳动合同?
答:
过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、
因旷工解除合同法律没有规定
旷几天工可以解除合同法律并...
员工
连续
旷工多长时间
企业
可以辞退
呢
答:
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,
一般是三天
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴...
劳动法
有没有规定
员工旷工几天
企业
可以辞退
答:
律师解答:可以
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天...
劳动合同法旷工
3天公司是否
可以辞退员工
答:
旷工
3天公司
可以辞退员工
,旷工严重违反公司规章制度。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
劳动法
规定
无故旷工几天开除
答:
劳动法
没有规定
无故旷工几天
开除的法律。旷工是指
员工无故
离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司
可以辞退
员工的情形:1、在试用期间被证明不...
员工无故旷工
一天
可以
被
辞退
吗?
答:
员工无故旷工
一天是否
可以辞退
应当根据实际而定,根据《
劳动合同法
》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度,依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章制度,或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度...
员工旷工
3天
劳动法
规定是否
可以开除
答:
我国《
劳动合同法
》中对
旷工
三天能不
能辞退
并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定
职工无
正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名...
工人旷工几天可以
无条件
辞退
答:
根据《
劳动法
》规定,工人在连续旷工合计达到三天的,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的
员工
进行处罚,包括
辞退
。关于
工人旷工几天可以
无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
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