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劳动法如何界定管理岗
劳动法
企业什么岗位是
管理岗位
答:
什么是管理岗位,
劳动法对此没有相关规定
!不过,劳动部相关规定中,对高管有规定!
劳动法管理岗
与工人岗的
界定
答:
一般在部门从事管理工作的都是管理岗,而在车间一线工作的基本都是工人岗
。以前的国企、央企中,大中专院校直接分配的基本都是管理岗,而通过招工进来的基本都是工人身份,从事的也是工人岗。注意:身份可以转变,但是需要档案中有相应的、完善的转干手续。三、私企员工的岗位认定私营企业往往是问题最多的...
企业
管理岗位
和工人岗位
如何界定
答:
工人和干部身份的认定是如何界定的首先通过档案材料确定干部工人身份:人才档案里有标注
。其次干部和工人身份按岗位界定1、工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。2、再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下,提拔干部优先考虑干部,因为身份不同。3、在同等岗位上工人必须参加...
社保
是怎么界定管理岗
和工人岗的
答:
具体问题具体分析,
一般情况下的岗位变更应依据劳动法第十七条的规定进行
。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。作为国企职工,现在对工人身份和管理岗位的认定,也是非常清晰的。管理岗位和技术岗位员工,...
劳动合同法
哪条规定职工分为两类,工人和职员?职员不参加一线工作,属于...
答:
直接生产人员是指在生产一线从事生产工作的人员,如生产线工人等;非直接生产人员则是指在生产过程中从事
管理
、技术、销售等工作的人员,如管理人员、技术工程师、销售人员等。具体来说,
劳动合同法
中并没有明确规定职员不参加一线工作,只规定了不同的工作
岗位
和人员分类。在实际操作中,用人单位会根据工作...
劳动法
规定国家电网调度室是不是
管理岗位
答:
劳动法
规定的最低工资标准,因各地市的生活水平不同而不同,具体可咨询当地社会保障热线12333。不一样的
岗位
原则上基本工资应该不同,比如生产工人的基本工资用当地最低工资标准符合劳动法规及情理,又如车间经理等中高层
管理
人员如用当地最低工资标准来约定基本工资,在情理上是不合理的,因为管理人员的总...
劳动法
里长期在
管理岗
的规定
答:
法律主观:
劳动法
对职工下岗的规定包括以下内容:劳动者和用人单位单方面解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知对方,但对方存在过错或重大过失的除外。用人单位单方解除的一般需要向劳动者支付补偿;如果是违法解除劳动合同的,还需要支付经济赔偿金。
如何
确定职工退休是是干部身份还是工人身份
答:
变身份管理为
岗位管理
。在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员,按干部身份退休;其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整,应该按照
劳动法
的规定,通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。审核是
管理岗位
还是工人岗位,主要依据档案中的劳动合同...
...干部和工人之间是
如何界定
的,国家有没有相关的法律法规?
答:
以岗位定,在
管理岗
是干部,在技术岗是工人 1992年国家开始推行全员劳动合同制后,企业的职工不再区分“干部”和“工人”身份,国家劳动人事管理制度开始从“身份管理”向“
岗位管理
”转变。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第46条规定,关于在企业内录干、聘干问题,劳动法...
事业编
管理岗
是干部吗
答:
但即便使用的编制上存在差别,都是参照公务员法进行管理的人员,也属于干部的范畴。事业编不一定属于干部身份。事业编的组成比较复杂一些,它是由技术岗位、
管理岗位
和工勤岗位组成的。如果是属于技术岗位、管理岗位的人那么就是属于干部身份,比如教师等。但如果是属于工勤岗位的就不是干部。事业编制的岗位是...
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