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劳动法孕妇赔偿第四十二条规定
公司辞退
孕妇补偿
标准
答:
根据我国《
劳动合同法
》
第四十二条规定
:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的。由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《
劳动法
》的相关规定,妇女在
怀孕
期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期...
女职工
怀孕期间
被辞退怎么
赔偿
答:
《
劳动合同法
》
第四十二条规定
:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同规定的
赔偿
办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定执...
郑州开除
孕妇
怎么
赔偿
答:
开除
孕妇劳动法
怎么
规定赔偿
根据我国《
劳动合同法
》
第四十二条规定
:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在
怀孕
期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,...
孕妇
开除
赔偿
36个月
答:
孕妇开除赔偿36个月1 您好!根据劳动合同法第四十二条:
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被...
怀孕
解除
劳动
合同
赔偿
可以申请吗?
答:
一、辞退
孕妇补偿
标准 根据我国《
劳动合同法
》
第四十二条规定
:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 :(四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的;??”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《
劳动法
》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不...
孕妇赔偿
2n+2还是2n+1
答:
孕妇
没有《
劳动合同法
》第三十九
条规定
的法定过错的,用人单位解除合同,是违法解除合同,孕妇可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济
补偿
金的
赔偿
金,即人们常说的2n。 《劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: ...
辞退
孕妇
最多赔几个月
答:
退
孕妇
的
赔偿
方式如下:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济
补偿
金。计算方式:工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。2、
怀孕
、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。如果女职工有《
劳动合同法
》第39
条规定
的以下情形,用人单位可以解除劳动合同,并不支付...
劳动法42条规定
经
赔偿
答:
《
劳动合同法
》
第42条规定
的内容是,用人单位不能单方面解除劳动合同的情形,像是在女职工
怀孕期间
,产假或者哺乳假期间,员工因为工伤在医学观察期内的,在公司连续工作满15年,并且距离法定退休年龄已经不足5年的,这时候公司都不能单方面辞退。一、劳动合同法四十二条内容是什么? 《中华人民共和国劳动合...
辞退
孕妇
员工
赔偿
标准
答:
《
劳动合同法
》
第四十二条规定
:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同规定的
赔偿
办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列...
孕期
离职的
赔偿
标准
答:
(三)第六条女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。二、
劳动法
对
孕妇
辞职规定 (一)我国《
劳动合同法
》
第四十二条规定
,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时该法...
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