00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对于培训方面的约定
劳动法
有规定
培训
期间有工资吗
答:
如果不付,可以向
劳动
监察大队反映。
培训
期间也是劳动关系的存续期间。劳动者参加用人单位的培训,视同在为单位提供劳动,正常工作。单位应当按照劳动合同
约定
的工资标准支付培训期内的工资。法律分析劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
劳动法培训
费和违约金
答:
《
劳动合同法
实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的
培训
费用,包括用人单位为了
对
劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 《劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者
约定
了服务期,劳动者依照劳动合同...
劳动法
规定
培训
期间有工资吗?
答:
根据《
劳动法
》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
约定
工资的百分之八十,并不...
培训
期,试用期,工作时间有没有法律规定?
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅
约定
试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。3、工作时间。《
劳动法
》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
入职前
培训
期没有工资合法吗
答:
入职前
培训
期没有工资不合法。根据
劳动法
,入职前培训期是否应该支付工资取决于具体的情况和合同约定。一般而言,如果入职前培训期是由雇主主导的,且该期间提供了面向雇主的服务,那么雇主应该按照劳动合同约定向员工支付工资。首先,劳动合同是雇主与员工之间
约定劳动
关系的法律依据。在劳动合同中,双方可以...
劳动法
中 什么叫做专业技术
培训
答:
专业技术
培训
指的是用人单位的职业培训。
劳动法
第八章职业培训内容:第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业...
培训
期没有工资合法吗
答:
培训
期没有工资不合法。依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同
的约定
支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低...
劳动法
中提到的专业技能
培训
,是否一定要是专业机构的培训,而且要有专业...
答:
不符合,厂/公司组织的专业技术
培训
属于公司组织的,不属于个人,就相当于他自愿的,但是你合同上怎么说的?这得看合同,毕竟合同是你签的,上面的东西有利厂家,不利员工的!
劳动法
中规定
培训
违约赔偿的范围是什么?什么是专业技术培训?我的情况...
答:
2、根据你们的
培训
情况,虽然签订了培训协议,但是你的离职,并不会造成公司多大的损失,虽然也明确
约定
了:培训期间若因故离职或违纪被辞退,则根据尚未服务月份支付违约金。3、可以辞职,发生争议时,可以申请
劳动
仲裁的。估计你辞职的话,肯定要分摊一部分培训费用的,但绝对不会这么多的,具体要承担多少...
新入职员工要交
培训
费吗
答:
三、解除劳动合同后
培训
费用如何处理 事实上,这些做法不符合我国有关劳动政策法规的规定,在一定程度上损害了劳动者的利益。根据《
关于
贯彻执行中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》和《企业职工培训规定》,职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容,应在劳动合同中予以
约定
,明确有关培训事宜及...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜