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劳动法对于培训方面的约定
劳动法关于培训的
规定
答:
劳动法关于培训的规定如下:《劳动合同法》第三条规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利
。职前培训是劳动者的权利,也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式,是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故自
参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系
。用人单位为劳动者提...
劳动法关于培训
协议的规定
答:
企业可以为员工提供专项培训,并与员工签订协议,约定服务期
。如果员工在工作中违反了服务期的约定,要承担违约赔偿责任,要支付给用人单位相应的违约金,违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。一、企业劳动合同法培训的规定有什么? 《劳动合同法》第三条规定,
劳动者享有接受职业技能培训的权利
。职...
劳动法
中
关于培训
期的规定
答:
法律分析:劳动者享有接受职业技能培训的权利
。职前培训是劳动者的权利,也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式,是企业用工的组成部分。第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自
参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...
劳动合同法关于培训
费赔偿
答:
法律主观:劳动者解除劳动合同时如果违反了关于服务期的约定,不需要直接赔偿培训费,但要按约定赔偿违约金
。违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。并且不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。法律客观:依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,员工提前解除劳动合同时...
劳动法
中有规定单位
培训
应该收取相应费用吗?
答:
岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期
。专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。法律分析根据我国法律规定,职工培训问题作为...
国家
劳动法
规定,工厂用人
培训
不得超过几天?
答:
法律分析劳动合同法当中对培训期并没有任何的规定,培训期限的时间长短都是由公司根据工作岗位的需要确定。但是,在相关法律规定有提到专项培训费,用人单位为劳动者提供专项培训费的,可以和劳动者订立协议,
约定服务期
,劳动者违反服务期约定的要支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用...
劳动法培训
费和违约金
答:
《
劳动合同法
实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的
培训
费用,包括用人单位为了
对
劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 《劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者
约定
了服务期,劳动者依照劳动合同...
新
劳动法关于培训
费的规定
答:
培训
费指与培训有关的一切费用。可以与
劳动
者协商订立服务期协议,只有劳动者违反服务期
约定
,才向用人单位支付违约金,但数额有限制(见上法条)。实践中,因为培训期间向劳动者提供的工资不算培训费,约定时可做相应变通在劳动者违约时相应减少单位损失,例如:工资3000,约定时可写成工资800(最低写为...
劳动法
规定
培训
期间有无薪酬
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约...
劳动法
如何规定职工学习
答:
《中华人民共和国劳动法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以与该劳动者订立协议,约定服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所...
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