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劳动法对于工资条的规定
劳动法工资
发放
规定
答:
第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。”《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定 “劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”
员工的工资条是必须要发的
吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单...
劳动法工资条规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
劳动法关于劳动工资的规定
答:
二、劳动法对克扣工资规定《劳动法》第五十条规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指...
劳动法关于工资的规定
答:
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴
,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。(二)延长工作时间的工资报酬1、实行每天不超过8小时,...
劳动法
40
条规定
答:
劳动法第40条通常涉及劳动者的工资支付问题。根据该条款,用人单位应当按照劳动合同约定的时间和地点,
按时足额支付劳动者的工资
。具体规定如下:1. 工资支付时间:用人单位应当按照约定的时间周期支付工资,一般为月薪制或者其他约定的周期。例如,月薪制的劳动者应当在每个月的约定日期前支付工资。2. 工资...
劳动法
第二十二
条规定
答:
劳动法
第二十二
条规定
回答:劳动法第二十二条规定了
关于工资
支付的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十二
条的规定
,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者支付工资。工资应当以货币形式支付,并支付到劳动者指定的账户。正文:一、劳动法第二十二条规定内容 《中华人民共和国劳动法》第二十二条...
劳动法
当中有关
工资的规定
答:
用人单位支付劳动者的
工资
不得低于当地最低工资标准。
关于
“最低工资”的含义,根据《
劳动法
条文说明》第48
条的规定
,《劳动法》第48条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点...
劳动合同法
工龄
工资的法条
答:
对于
工龄
工资
多少一年问题,《
劳动法
》与《
劳动合同法
》并没有进行明确
规定
,用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算;劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人...
劳动合同法对于
试用期期限和
工资
待遇
有哪些规定
答:
一、
劳动法
中
关于
试用期
工资的规定
《
劳动合同法
》
中对
劳动者在试用期的工资做了规定。第二十
条劳动
者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最...
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