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劳动法对于艾滋病的规定
员工患有
艾滋病
容可以解除
劳动
合同吗
答:
法律分析:一般而言,艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的
。但是艾滋病病毒感染者或病人从事的工作存在传播艾滋病危险的,卫生行政部门通知其所在单位调整其工作岗位,使传播危险消除,也是符合法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法...
艾滋病
患者会被单位开除吗
答:
法律分析:不可以辞退,艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的
。根据劳动法和劳动合同法的相关规定,如果公司开除了是违法解除劳动合同,员工可以要求双倍赔偿。所以用人单位不能开除艾滋病患者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
劳动法规定
有哪些疾病不能入职?
答:
二、艾滋病患者。
艾滋病患者也是被劳动法规定不能够入职的,尤其是在医院等这些敏感的场所
。众所周知,医院里面的人是非常多的,每天来来往往的病人都是数不胜数,如果艾滋病患者入职的话,可能会对这些病人造成一定的影响。艾滋病可以通过母婴传播,血液流传播和性传播。所以在跟病人治病的时候难免会有...
隐瞒
hiv
上班犯法吗
答:
法律分析:只要身体和工作不冲突,艾滋病人是可以隐瞒自己的病情的
。一般来说,除了服务行业外,其他行业的用人单位没有权利要求员工做相应体检。如果用人单位以艾滋病为由辞退员工的话,单位要按照《劳动法》进行处罚,被辞退者还可按照劳动合同法要求补偿。法律依据:《艾滋病防治条例》 第三十九条 疾病预...
可以解除
艾滋病
感染者
劳动
合同吗
答:
根据《劳动法》第二十九条规定,
劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,也就是不得解聘劳动者
。根据这条规定的立法精神,艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。但是,根据我国《传染病防治法》的规定,艾滋病属于乙类传染病。该法第14条规定:“传染病病人、病原携带者和...
艾滋病
可以进入工厂吗?体检时可以查出来吗
答:
艾滋病,按照我国
劳动法规定
,是可以进入工厂的。因为艾滋病可以与其他健康人一起生活劳动,他是不传染的。进工厂之前,一般都要进行身体检查艾滋病一般也会查的,是查的出来的。艾滋病是通过性接触,血液,腺体传染。一般的工厂因为认识的问题,他可能不收这方面的人。以上是
对艾滋病
可以进入工厂吗?体检时可以...
艾滋
病人能进口罩厂工作吗
答:
能。艾滋病人能进口罩厂工作,艾滋病,按照我国
劳动法规定
,是可以进入工厂的。
艾滋病的
全称是获得性免疫缺陷综合征,由感染艾滋病病毒即
HIV
病毒引起的慢性传染性疾病。艾滋病通常要经历3个时期,分别是急性感染期,无症状HIV感染期,艾滋病期。
护士感染
艾滋病
会被辞退吗
答:
不会。根据查询华律网得知,
艾滋病
人员应当受到法律的保护,不会为感染艾滋病而遭到歧视或者不公正的待遇,是不会被开除的,根据
劳动法
和
劳动合同法的
相关
规定
,若公司开除了是违法解除劳动合同,员工可以要求双倍赔偿。
查出
艾滋病
单位解骋违法吗?
答:
我国《
艾滋病
防治条例》第二十三条规定,国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度。 所以公司无权强制安排员工参与艾滋病检测。依据《
劳动合同法
》第四十八条
的规定
,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
得了
艾滋病
如何办退休?
答:
你好,目前
劳动法
里面还没有相关
的规定
。如果出现了机会性的 感染 和严重的
艾滋病
症状,是不能坚持工作的。艾滋病人到了中晚期是一定需要休息的,可以和你的领导商量办理早退
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