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劳动法对五险规定
劳动法五险一金规定
答:
1、政策规定:男性缴纳年限不少于25年,女性缴纳年限不少于20年
。2、
医疗保险要求
:参保人员男性满60周岁,女性满55周岁,男性缴纳年限不少于25年,女性缴纳年限不少于20年,其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年,退休后可享受医疗保险待遇。退休前若未达到最低年限要求,可以一次性补齐实际缴费...
劳动法五险一金规定
答:
劳动法对于五险一金的规定,
是指雇主必须为员工缴纳五项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)和住房公积金
,以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的,雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳。五险一金是中国劳动法规定的员工福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
劳动法
是入职必须买
五险一金
吗
答:
是的
。
用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险
。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期...
劳动法关于五险
一金的
规定
?
答:
中华人民共和国《劳动法》规定,
用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金(即五险一金)
,具体包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
和住房公积金等。中华人民共和国《劳动法》规定,用人单位应当按月为员工缴纳社会保险和住房公积金,即五险一金。其具体内容包括:1. 养老保险:用人...
公司必须给员工交
五险一金
吗
答:
五险是企业必须为员工缴纳的,是国家强制性要求的福利
;一金(即公积金)企业可为公司缴纳,非国家强制性要求。【法律依据】《劳动法》第72条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者
必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
。《社会保险法》第58条用人单位应当自用工之日起...
劳动法规定
入职多久交
五险一金
答:
入职之日起三十日之内应交五险,公积金不是法定的。入职,即你进入单位开始工作开始,不是转正才开始的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴;
五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种...
劳动法规定
必须交
五险一金
吗
答:
《中华人民共和国劳动法》
规定必须交五险一金
。劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同,都应该缴纳社会保险,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保包括五险一金,五险属于法定必须缴纳...
新
劳动法五险一金规定
答:
法律分析:
五险一金
是劳动法规定公司需要给员工缴纳的,但有的公司由于规模比较小,往往不会给员工缴纳五险一金,那么根据法律规定,五险一金需要缴纳有一定的强制性,如果说小公司不交五险一金,我们可以向相关的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起...
五险
一金是公司必须要给员工买吗?
答:
必须买“五险”,国家只规定企业必须为员工缴纳五险,并没有对一金有强制规定。根据《劳动法》第70条规定,
社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目
。依据《社会保险法》规定,企业有责任和义务为员工参加五险:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,《住房公积金管理条例...
劳动法关于
缴纳
五险一金
的
规定
答:
用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ,缴纳 社会保险费 。 2.《
劳动法
》七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受 社会保险待遇 :退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规
规定
。劳动者享受的社会...
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