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劳动法对企业用工有何规定的
劳动法
中
关于
用人单位
用工有
几种方式
答:
劳动法中关于用人单位用工的方式主要分为以下三种:1. 劳动合同关系:根据《劳动法》第2条规定
,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。2. 承揽合同关系:承揽关...
劳动法对企业用工有何规定的
答:
若没有在
用工
一个月内签署
劳动
合同,第二个月起则需要支付员工双倍工资。
劳动合同法
临时
工的规定
是什么?
答:
劳动合同法临时工的规定是非全日制用工的规定
。在我国的劳动合同的签订的规定中,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 一、劳动合同法临时工的规定是什么?在我国的劳...
劳动法对
个体工商户
用工有何规定
答:
根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同
,试用期内没有签订劳动合同的是违法的。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
新
劳动法关于
临时
工劳动
合同的相关
规定
有哪些?
答:
2、根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,
用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度
,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立...
劳动法
临时
工的规定
答:
对临时
工的规定
,
劳动法规定
是:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止
用工
,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
劳动法用工
时间有什么
规定
答:
劳动法用工
时间
规定
标准工时制每天8小时,每天加班不超3小时,每周连续工作不超6天,每月最大工时167小时,每月加班不超36。综合工时制和不定时工时制参考标准工时计算。但不受每天8小时限制 考勤工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制...
《
劳动法
》
关于
临时
用工
是如何
规定的
,是否需要签劳动合同和缴纳社保?若...
答:
临时工时需要签订劳动合同和缴纳社保。根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
新
劳动法关于
用人方面的
规定
有哪些?
答:
23、用人单位招用劳动者应当自
用工
之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同,不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同,劳动者继续为用人单位提供
劳动的
,按照上述
规定
执行...
新
劳动法对
临时
工的有
关
规定
答:
具体
规定
如下:根据《
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制
用工的
劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立...
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