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劳动法对劳务合同的规定
劳务合同
受
劳动法
保护吗
有什么规定
答:
劳务合同不受劳动法保护,适用《民法典》及相关法律,劳动合同才适用《劳动法》及相关法律
。劳务合同,是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议。法律依据 《劳动法》第二条 在境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《劳动...
劳务合同的
法律
规定
答:
法律依据阐述:根据《劳动合同法》第二条的规定
,中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在建立劳动关系、订立及履行劳动合同的过程中,必须遵循该法。同时,国家机关、事业单位、社会团体在与其员工建立劳动关系并订立、执行、变更、解除或终止劳动合同时,也需依照该法律执行。《劳动法》第十六...
劳务合同
受
劳动法
保护吗
有什么规定
答:
劳务合同是否受到劳动法的保护,
以及相关规定如下:1. 劳务合同不受劳动法保护
。劳务合同的一方提供服务,另一方支付报酬,这种关系主要受《民法典》及相关法律的调整,而不是《劳动法》。2. 劳动合同与劳务合同不同,劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,这种关系受《劳动法》及相关法律的严...
劳务合同
受
劳动法
约束吗
答:
劳务合同一方当事人不再具备《劳动法》中的劳动者资格
,用人单位与职工签订的劳务合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议,仅对当事人具有法律约束力。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份...
劳务合同
法律法规
有哪些
答:
法律分析:规定劳动合同的法律法规主要在《中华人民共和国民法典》合同编部分、
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定了相应的法律法规。劳动合同,又称劳动契约、...
民法典
劳务合同规定
答:
在
劳动合同
中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关
规定
给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;
劳务合同
中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说,通过劳动合同,你与用人单位建立了劳动关系,这种关系用
劳动法
来调整;而劳务合同则是民事...
劳务合同的
最低期限是多少
答:
劳务合同的
服务期限为三个月。《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限...
公司签订
劳务协议
违反
劳动法
吗
答:
第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位
对劳动
者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同
,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动...
劳动
法律
关于劳务合同的规定
有哪些
视频时间 02:12
劳动法关于劳务
用工
的规定
答:
法律分析:
劳动合同法
第十四条第二款
规定
的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法...
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