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劳动法对试用期员工离职规定
需要注意的事项
答:
在辞职的时候,至少需要注意5个方面的手续:递交辞职报告,顺利交接工作,结清应得工资,办理档案社保,获得离职证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。需要注意的事项第一,时间。根据《
劳动法
》
规定
,
员工离职
需要提前通知用人单位,
试用期
提前3天,签订劳动合同的提前30...
劳动法
老板不要我了,
试用期
给工资不
答:
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规的
规定
和
劳动
合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,用人单位依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到
离职
之日止,一般应在3日内结清工资。劳动...
劳动法关于辞职的规定
答:
(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定...
签了劳动合同
试用期
被辞退违反
劳动法
第几条
答:
劳动法对
辞退
试用期员工规定
是:如果能证明试用期员工不符合录用规定的则不需要支付赔偿,否则是需要按照劳动法中规定的标准来支付经济补偿的,具体情况可以由用人单位与劳动者协商处理。一、劳动法对辞退试用期员工规定是什么? 用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招...
试用期辞职
时未提前申请,用人单位可以不发工资吗?
答:
先回答问题:用人单位不可以不发工资!这种情况在现实中是很常见的,经常会有
试用期员工
突然离职。按照
劳动法
的
规定
,试用期内
员工离职
应该提前三天通知用人单位,正式员工应该提前三十天。提前通知是为了给企业预留出招聘人员,或者调整人员接替工作的时间。如果突然离职没有合理的理由,并且给企业造成了损失,...
离职
必须招到人交接后才能走吗?
答:
3、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
劳动法
问题--
员工辞职
的时间?
答:
1、
劳动合同法规定
,
员工辞职
的,需要提前30天通知公司,这是员工的单方义务。
员工提出辞职
是对劳动合同解除的意向,公司可以在30天内的任何时间答应员工的意向,同意解除劳动合同。就是说,公司在30天内的任何一天同意
员工离职
的,劳动合同当即解除,不必一定要等到第30天。根据你的说法,在你提出辞职后...
现在
劳动法规定
正式
员工辞职
需要几天?
答:
如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律分析按照
劳动法规定
,劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程:
离职员工
必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事...
现在
劳动法规定
正式
员工辞职
需要几天?
答:
劳动法规定
正式
员工辞职
需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。相关法律法规如下:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职...
劳动法
我们厂
规定
每个月十号和二十号才能辞工这样对吗
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
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