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劳动法对试用期辞退的规定
试用期辞退
员工的法律
规定
答:
法律分析:根据《劳动法》第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半...
劳动法试用期
被
辞退规定
答:
一、劳动法试用期辞退员工的规定《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...
劳动法对试用期辞退有哪些规定
答:
1、劳动者试用期被辞退分以下四种情形:
一、不符合录用条件试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形
,试用期内,有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件,可以随时解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。2、二、劳动者有法定过错劳动者有法定过错,用人单位...
劳动法关于试用期辞退的规定
答:
第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,
应当向劳动者说明理由
。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
试用期
内
辞退
员工是违法辞退吗
答:
为了保障员工的权益,我国劳动法对试用期辞退进行了明确规定。
员工在试用期内如果被辞退,可以要求雇主提供合法的辞退证明
,并有权了解自己的辞退原因。如果员工认为自己的权益受到侵害,可以寻求法律援助或向相关部门投诉。综上所述:试用期内辞退员工是否构成违法辞退,取决于辞退原因是否合法、是否按照法定...
用人单位不能在
试用期间
随意
辞退劳动
者
答:
并
不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和
第四十条
第一项、第二项规定的情形外,
用人单位不得解除劳动合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,
应当向劳动者说明理由
。
劳动法辞退
员工
的规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的规定如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
劳动法试用期
被
辞退规定
答:
试用期辞退的规定:若劳动者有法律规定的过错行为,如:严重违反用人单位的规章制度,或属于无过失性辞退,
用人单位可以解除劳动合同
,并向劳动者说明理由。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和
第四十条
第一项、第二项规定的...
试用期
被公司
辞退有哪些
赔偿
答:
新
劳动法辞退
员工补偿标准:根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条
的规定
解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
试用期
被
辞退
怎么要求补偿
答:
要求1+1也就是2个月赔偿金;入职12个月甚至10年被辞退,按照劳动法来,今天通知我,则N个月赔偿金,工资发到下个月今天,要我立即就走,则N+1赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的...
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