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劳动法属于民事法律关系吗
劳动关系
是不
是民事法律关系
答:
一、劳动关系是不是民事法律关系从属关系上说,
劳动关系是民事关系的一种
。(1)劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体(可以是机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户)法人(或依法成立的组织)与法人;民事关系的主体是法人(或依法成立的组织)与自然人(包括个人、个体工商户以及承包户、个人合伙);自然人...
简述
劳动法
与民法、行政法、经济法的联系与区别。
答:
【答案】:一般认为,
劳动法是宪法统帅下的一个独立法律部门
,它与相邻的民法、经济法和行政法既有联系又有区别。其联系主要表现在:(1)在调整对象上有一定的交叉,在劳动法所调整的社会关系中,有的还在一定程度上受到民法、经济法或行政法的调整。例如,民法中某些反映合同一般特征的规定,可在一定条...
浅谈
劳动法律
关系和
民事法律关系
的区别
答:
1、从从属关系上说,劳动关系是民事关系的一种
;2、我国对劳动关系较于其他民事关系,要求较为严格,主要体现在举证责任分配上;3、之所以对企业要求严格,是因为我过现状企业主掌握财富、持有资源,且属于管理范畴,忽略自身义务、劳动者权利,放大自身权利和劳动者义务的情况,屡见不鲜,更甚有增加劳动...
民法典有
劳动法
内容吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
属于
商经法范畴,与《中华人民共和国民法典》属于两个不同的
法律
体系。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一条 为了保护民事主体的合法权益,调整
民事关系
,维护社会和经济秩序,适应中国特色社会主义发展要求,弘扬社会主义核心价值观,根据宪法,制定本法。第二条 民法调整...
劳动法
和民法典的区别
答:
(1) 性质不同.民法属于纯私法
,以个人利益为核心,以人的平等和自治为理念,当事人之间处于平等的地位。劳动法属于社会法。“劳动合同不是传统意义上的关于给付和对等给付的债权合同,相反它是一种带有很强人身权色彩的,关系到雇员生存基础的法律关系,因此无论如何应该被寄予希望给予生存和社会保护”(...
简述
劳动法
与民法的区别
答:
劳动法
和民法是两个不同的
法律
领域,它们的主要区别如下:1. 适用范围不同:劳动法主要适用于雇佣关系、劳动合同和
劳动关系
等与工作相关的事项,而民法适用于私人间的财产权、合同权益、
民事
责任等方面的事务。2. 目的不同:劳动法的主要目的是保护工人的合法权益,平衡劳动者与雇主之间的关系,确保就业...
民法典中包含
劳动合同法吗
答:
民法典里没有劳动合同的规定,但是在
劳动合同法
和
劳动法
里有规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立
劳动关系
,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和...
非全日制
劳动关系属于
什么劳动关系
答:
要区分非全日制劳动关系与劳务关系,首先要明确的是非全日制
劳动关系属于劳动
关系范畴,劳务关系则
属于民事法律关系
。在非全日制劳动关系中,劳动者是用人单位的员工,需要遵守用人单位的规章制度,并存在领导和被领导的隶属关系。而在劳务关系中,提供劳务的个人不是用人单位的员工,不受用人单位规章制度的约束...
拟离职日期是什么意思
答:
拟离职日期指的是计划离职的日期。
劳动关系属于民事法律关系
范畴,因此在解除劳动关系时,用人单位可以与劳动者协商一次性处理双方间所有权利义务。双方需要自愿签订《解除劳动关系协议》。根据《中华人民共和国
劳动法
》规定:第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条:...
企业与职工
是
平等主体之间的权利义务
民事法律关系吗
?
答:
企业与职工
是
平等主体之间的权利义务
民事法律关系
。根据相关规定:用人单位和劳动者是平等的
劳动关系
的主体,享有平等的权利和义务。由此可见,国有企业与职工都是平等主体之间的权利义务民事法律关系。企业与职工是平等的法律主体的具体表现为以下:1、任何民事主体在民事法律关系中的法律地位是完全平等的,即...
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