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劳动法工伤期间怎么赔偿
按
劳动法工伤怎么赔偿
答:
1.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
;
2.治疗工伤期间的工资福利
;3.终止或者解除劳动合同时,
应当享受的一次性伤残就业补助金
。用人单位未缴纳工伤保险费的,支付全部工伤保险待遇,包括本该由工伤保险基金支付的。找法网提醒您,根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国...
劳动法
里
工伤期间
工资
怎么
算的?
答:
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...
劳动法
关于
工伤
的规定和
赔偿
答:
(一) 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残13个月本人工资,八级伤残11个月本人工资,九级伤残9个月本人工资,十级伤残7个月本人工资;(二) 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助...
劳动法
关于
工伤
的规定和
赔偿
答:
一、关于工伤的赔偿标准是什么1、关于工伤的赔偿标准如下:(1)医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算;(2)误工费:当事人有固定收入的,
按照本人因误工减少的固定收入计算
;(3)住院伙食补助费:按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算;(4)交通费:按照...
中国
劳动法工伤赔偿
标准是
怎样
的?
答:
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金
。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(四)工亡待遇标准:1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配...
劳动法
关于
工伤如何赔偿
?
答:
劳动法
中没有相关赔偿规定,在工伤保险条例中才有相关的规定,
工伤赔偿
金是按照伤者的伤残等级来赔偿,标准一般和伤者的工资、当地的工伤保险政策法规有关,所以具体的应该到当地劳动局工伤赔偿窗口咨询或拨打12333社保热线咨询。根据《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定...
劳动法工伤赔偿
标准
答:
1、
工伤赔偿
标准:员工因工死亡的,其近亲属按规定可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则是按一定比例发给员工工生前提供主要生活来源、又没有
劳动
能力的亲属。通常配偶每月得到40%。2、《工伤保险条例》第...
劳动法
对轻微
工伤
一般
怎么赔偿
?以下条例可以帮你解决问题
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
劳动法工伤怎么赔偿
答:
关于“
劳动法
对
工伤赔偿怎么
定”的相关解答如下:一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)交通食宿费1、...
劳动法工伤
是
怎么赔偿
的
答:
赔偿方法如下:受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿,工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等;
用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等
。
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