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劳动法工伤认定标准及赔偿
劳动法工伤
的
认定
与
赔偿
答:
享受以下待遇:(一)从工伤保险基金
按伤残等级支付一次性伤残补助金
,
标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资
,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,
劳动法工伤
的
认定
与
赔偿
答:
劳动法工伤的认定与赔偿:
1、劳动者是因工作原因收到事故伤害的;2、是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的
;3、是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。工伤赔偿标准:1、
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的
:
一次性伤残补助金
标准:一级伤残为27个月...
劳动法
对轻微
工伤
一般怎么
赔偿
?以下条例可以帮你解决问题
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤
十级
赔偿标准
是怎样规定
答:
1、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付
。2、劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同后方可获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。可以获得以下金额赔偿:1、一次性伤残补助金:7个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资;2、...
劳动
者受到一般
工伤
如何
赔偿
?
答:
劳动者受到一般工伤的情况下,
所需要的赔偿标准有:医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金等等
。我国《劳动法》里面对于工伤的赔偿有着明确的规定,大家在工作中发生受伤的情况是不可避免的。为了保障劳动者权益,在发生工伤之后是要对劳动者进行相关赔偿的。一、劳动...
劳动法
关于农民工
工伤
怎么
赔付
答:
3.法律依据:《工伤保险条例》第32条。 (五)停工留薪 1、标准:
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。 2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享...
临时工300一天
工伤
怎么
赔偿
答:
临时工300一天工伤赔偿,具体如下:1、工伤保险:根据当地的劳动法和保险规定,临时工可能会享受工伤保险的赔偿。工伤保险会根据工伤程度和工资水平来确定赔偿金额。一般来说,工伤保险会支付一定比例的工资作为赔偿,具体比例可能根据不同地区的规定而有所不同。
2、医疗费用
:如果临时工在工作期间受伤,雇主...
劳动法
关于
工伤
的规定
和赔偿
答:
法律主观:劳动法对工伤的赔偿的规定有:工伤职工、工亡职工亲属依法享受工伤赔偿,包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇;
停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
;已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具的,费用由工伤保险基金支付。法律客观:《工伤...
劳动法工伤
的
认定
与
赔偿
答:
劳动法工伤的认定与赔偿如下:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿。
医疗费、
伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、
一次性伤残补助金
、伤残津贴、一次性工伤医疗...
劳动法
有关
工伤赔偿
的规定
答:
劳动法
关于
工伤
的规定
和赔偿
:一、职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于...
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