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劳动法工作调整和调动的区别
工作调动和工作变动
一样吗
答:
法律分析:不一样
。调岗要看劳动合同的约定,如果约定具体岗位,你可以拒绝调岗,并按合同要求赔偿;如果没有约定具体岗位,单位可以调岗。但是,调整工作岗位也必须双方协商一致,公司在与你协商一致的前提下才能调动你的工作岗位;如果你不同意,可以拒绝。劳动法规定调岗必须取得公司与员工的一致认同,并...
工作调动和工作变动
一样吗
答:
1. 工作调动与工作变动在法律上有所不同
。工作调动主要依据劳动合同的约定。如果劳动合同中明确了具体的工作岗位,员工有权拒绝不合理的调岗要求,并可要求按合同规定进行赔偿。如果合同中未明确具体岗位,单位通常有权调整员工的工作岗位。2. 然而,调整工作岗位必须经过双方协商一致。公司在你同意的前提下...
调动
和调岗
的区别
答:
【法律分析】调岗是调离岗位,调动是另行安排工作岗位
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存...
劳动法
对岗位
调动
有哪些规定
答:
法律主观:调动工作岗位是否加重了你的工作量
,单位单方面给你调动岗位有可能变相逼你自动离职,这样单位就不用支付任何补偿。 调动劳动者的工作岗位属于重大合同事项变更,用人单位必须和劳动者协商一致,用人单位不得任何理由私自调动劳动者的工作岗位;《妇女权益保护法》规定:任何单位均应根据妇女的特点,...
工作调动
岗位违反
劳动法
吗
答:
法律分析:劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定,需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同
。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法
关于岗位
调动的
规定是什么
答:
一、
劳动法
关于岗位
调动的
规定是什么 根据《劳动法》第二十六条的规定, 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的
调整
,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以 解除劳动合同 ,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。...
劳动法
关于调岗的法律规定
答:
1、用人单位
与劳动
者就调岗调薪协商一致;2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作的
,用人单位可以另行安排工作;3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以
调整
其工作岗位;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,...
根据
劳动法
,企业能随意
调动
员工的职位吗
答:
签了合同之后企业是不能随意
调动
您的职位的。1、依照
劳动合同法
第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的
工作
岗位和职责,那么调岗当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意。
劳动法
关于
调动工作
岗位的规定
答:
劳动合同法
对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动法
,岗位
调动
,合同到期,等相关问题.
答:
1、
劳动合同法
对岗位
调动
、合同到期都有明确规定;2、岗位调动,属于变更劳动合同的约定,用人单位应当与劳动者协商一致,变更劳动合同,应当采用书面形式,劳动者与用人单位各执一份;3、合同到期,劳动者可以选择不与用人单位续签,劳动合同终止;除作人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
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