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劳动法工时
劳动法
规定上班时间是多少小时
答:
《
劳动法
》中对劳动者的具体工作时间有一定的规定,一般劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的
工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一、《中华人民共和国
劳动合同法
》规定工作时间多长1、国家劳动法规定工...
劳动法
规定每天工作多少小时
答:
国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。超过八小时就要按照加班计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资一般是按基本工资而不是全额...
劳动法工时
如何规定的
答:
1.
劳动法
规定,每月
工时
约为167小时。通过从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天以及法定节假日11天,得出劳动者全年应工作250天。平均每月工作20.83天,若按每天工作8小时计算,则每月平均工作时间约为167小时。2. 对于实行计件工作的劳动者,用人单位应根据劳动法第三十六条规定的工时制度,...
劳动法
工作时长标准是什么
答:
【法律分析】国家实行
劳动
者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。每周至少休息一日。综合计算工时:这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。特点:(1)一般以月、季、年为...
劳动法
规定三种
工时
制度
答:
一、标准
工时
制 我国最广泛采用的工时制度是标准工时制。根据《
劳动法
》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,标准工时制规定工人每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。此外,《劳动法》第三十八条和第四十一条对标准工时制还提出了其他要求。二、缩短工时制 对于因生产特点...
一天工作多少小时是合法的
答:
我国的标准
工时
为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8...
劳动法工时
如何规定的
答:
不定时工作制的工作时间上限:
劳动
者每日工作时间不得超过八小时,每周不超过四十四小时。不定时工作制,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的
工时
制度。工时的计算方法:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250...
劳动法
时间规定怎么算
答:
法律分析:一般情况下,
劳动
者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准
工时
制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据国家规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
《中华人民共和国
劳动法
》规定一天最多工作多少小时
答:
综上所述,用人单位由于生产经营需要,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
劳动法
规定一周工作多少小时
答:
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准
工时
制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
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