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劳动法工时
劳动法
规定上班时间是多少小时
答:
《
劳动法
》中对劳动者的具体工作时间有一定的规定,一般劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的
工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一、《中华人民共和国
劳动合同法
》规定工作时间多长1、国家劳动法规定工...
劳动法
规定每天工作多少小时
答:
国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。超过八小时就要按照加班计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资一般是按基本工资而不是全额...
劳动法
每天工作多少小时
答:
国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。...
简述我国
劳动法
规定的休息时间
答:
我国
劳动法
规定,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过44小时,且应有11小时的连续休息时间。此外,法律还规定了年假、带薪休假等休息时间,并实行了特殊
工时
制度。我国《劳动法》规定,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过44小时,且应有11小时的连续休息时间。具体而言,每天工作时间不得...
劳动法工时
如何规定的
答:
1.
劳动法
规定,每月
工时
约为167小时。通过从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天以及法定节假日11天,得出劳动者全年应工作250天。平均每月工作20.83天,若按每天工作8小时计算,则每月平均工作时间约为167小时。2. 对于实行计件工作的劳动者,用人单位应根据劳动法第三十六条规定的工时制度,...
劳动法
关于工作时间的规定
答:
综上所述,
劳动法
关于工作时间的规定旨在保障劳动者的合法权益,确保企业的生产经营活动符合法律法规的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,...
劳动法
关于小时工的定义
答:
如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的,用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬,也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时
制度合理确定其劳动...
劳动法
规定三种
工时
制度
答:
一、标准
工时
制 我国最广泛采用的工时制度是标准工时制。根据《
劳动法
》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,标准工时制规定工人每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。此外,《劳动法》第三十八条和第四十一条对标准工时制还提出了其他要求。二、缩短工时制 对于因生产特点...
劳动法
工作时长标准是什么
答:
若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按法律规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
一天工作多少小时是合法的
答:
我国的标准
工时
为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8...
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