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劳动法急职扣工资吗
员工
急辞扣工资
合法吗
答:
员工急辞工是违法的
,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。法律分析员工急辞工扣工资...
国家
劳动法
规定
急辞
怎么扣
答:
国家劳动法没有规定急辞就要扣钱
。如果劳动者急辞给用人单位造成损失的,用人单位可以按照实际经济损失,要求劳动者承担赔偿责任;赔偿金额可以从工资中扣除。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
辞职
急辞
怎么扣钱的
视频时间 01:26
劳动法急辞
工怎么
扣工资
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
急辞工怎么扣工资1、《中华人民共和国劳动法》规定急辞工不扣工资
,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四...
劳动法
辞职规定
急辞扣
几天
工资
答:
员工急辞工不能扣工资
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可以扣员工的工资。一、急辞工劳动法扣几天工资急辞工劳动法不扣工资,会按照劳动者在本月的实际...
劳动法
辞职规定
急辞扣
几天
工资
答:
1. 员工
急辞
工不能
扣工资
。根据
劳动法
规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知,则应当根据情况赔偿用人单位的经济损失,但用人单位不可以随意扣除员工的工资。2. 急辞工劳动法不扣工资。劳动...
劳动法
关于员工
急辞
的扣款规定
答:
没有明确规定,
劳动
者应提前三十天申请解除劳动合同,不能直接走人应和用人单位协商,若
急辞
工给用人单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位也不能以此为由克扣劳动者的
工资
。法律分析如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担...
急辞扣工资
符合
劳动法吗
答:
急辞扣工资
是不符合
劳动法
的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工辞职的...
急辞扣工资
的百分之几
答:
一、
急辞
会扣多少
工资
1、
劳动法
上没有规定急辞应当
扣除
多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
急辞工扣20%怎么算?
急辞工资扣
20%怎么算?
答:
一般情况下,员工
急辞工资扣除
20%是扣除当月工资。根据有关法律,员工违反规定终止劳动合同(告别)的,公司不仅不需要支付经济赔偿,还可以根据
劳动法
的要求赔偿公司造成的损失。企业可以
扣除工资
作为赔偿,扣除金额按照企业规定计算。企业要求员工辞职给公司造成损失的,应当负责举证。以上是如何计算急辞工扣20...
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