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劳动法患病医疗期
劳动法
规定的
医疗期
是多久
答:
法律分析:
医疗期
的长短,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,为三个月到二十四个月。1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下...
劳动法
病假的规定
答:
劳动法
规定,病假根据本人实际情况,给予三个月到二十四个月的
医疗期
。具体实施方式如下:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十...
病假可以请多久?
劳动法
病假天数规定
答:
2、法律依据:《企业职工
患病
或非因工负伤
医疗期
规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,也就是说医疗期最长可以达到24个月。二、
劳动法
病假天数规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
劳动法
规定请病假期限是多久
答:
【法律分析】病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除
劳动
合同。病假需要根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同。员工
患病
或非因工负伤治疗期间,员工在
医疗期
内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。如果非因工致残和经医生...
劳动法
关于员工得到慢性病,病假期满怎么办
答:
职工
患病
或非因工负伤治疗期间,企业职工
医疗期
内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关要求,根据员工实际工作年限,可以给与三个月到二十四个月的医疗休息期。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因...
劳动法
病假多久辞退
答:
医疗期
是指企业职工因
患病
或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动
合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10...
劳动法
关于病假的规定
答:
法律分析:
劳动法
关于病假的规定为:一、单位的职工因为
生病
或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。三、但是病假期间的工资一般会比正常出勤...
员工病假
劳动法
规定
答:
一、员工病假
劳动法
规定 1、员工病假劳动法规定:企业职工因
患病
或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位...
2020新
劳动法
病假可以休几天
答:
2. 工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。法律依据:《企业职工
患病
或非因工负伤
医疗期
规定的通知》第三条 企业职工因...
工人
生病
住院
劳动法
是怎么规定的
答:
职工因
患病
或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下...
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