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劳动法拖欠三个月工资
三个月
不发
工资
,
劳动法
如何规定
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
三个月
不发
工资
的情形,其《
劳动法
》规定,劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
劳动法
规定 允许压
三个
多月的
工资
吗
答:
法律分析不允许,压
工资
是违法的。工资是员工工作应该得的报酬,只要是员工工作了付出了
劳动
,用人单位就应该发放相应的工资。一般来说用人单位应该至少每个月都按时间发一次工资,如果要延后发的话应该和员工协商一致,然后按期发放。如果发工资的时间刚好在周六日的话,那么用人单位应该在最近的工作日发工...
公司
三个月
没发
工资
了怎么办
答:
法律分析:公司
三个月
没发工资违反了
劳动法
。用人单位存在克扣、
拖欠工资
的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
三个月
不发
工资
,
劳动法
是怎么规定的
答:
法律主观:
三个月
不发
工资
,《
劳动法
》规定属于
拖欠劳动
报酬的情形,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报;也可以向基层的调解组织申请调解;也可以向人民法院申请支付令等多种方式进行维权。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
三个月
不发
工资
,
劳动法
如何规定
答:
法律分析:去劳动监察部门投诉。准备好了劳动关系材料后,建议你直接去用人单位办公地所在的劳动监察部门投诉,投诉的事实就是单位
拖欠工资
。劳动监察部门投诉必须是实名制投诉,需要身份证件和劳动关系证明。单方面提出解除劳动关系。单位
三个月
不发工资,已经触犯了
劳动法
和
劳动合同法
,作为劳动者可以以用人...
三个月
不发
工资
,
劳动法
如何规定
答:
按照《
劳动法
》规定,工资按月发放。如果公司
拖欠工资
,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
三个月
没发
工资
可以要补偿金吗
答:
三个月
没发工资可以要补偿金。只要是单位无正当理由的,超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么这就属于无故
拖欠工资
的行为,要是连续三个月不发工资,当然是属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资,同时还要支付相应的赔偿金。公司超过三个月不发工资,
劳动
者单方面解除劳动合同的,可以要求公司...
三个月
不发工资算不算
拖欠工资
答:
三个月
不发工资算
拖欠工资
。我国《
劳动法
》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 根据《工资支付暂行规定》规定,...
拖欠三个月工资
不发怎么办
答:
拖欠三个月工资
不发可以到当地监察大队举报。公司三个月没有发工资,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是违法的,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。劳动者可以...
拖欠
农民工
工资三个月
以上怎么解决
答:
法律分析:1.有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。2.向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令按
拖欠
额度50——100%支付赔偿金。 优点:方式简单;缺点:各地执法力度可能不是很大。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省...
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