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劳动法是法律体系中的什么法
劳动法是法律体系中的什么法
答:
社会法
。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:
劳动就业法
,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工...
劳动法属于什么法
答:
《中华人民共和国劳动法》属于社会法
。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。我国劳动法是一个独立的法律体系,它包括劳动法,劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则,还包括国务院...
中华人民共和国
劳动法属于什么法
?比如合同法属于民法
答:
合同法是民法的范畴
。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。民法在学术上有两种观点,民商合一与民商分立。我国现行立法采取民商合一的立法观点,认为《民法通则》是民法这个法律...
劳动法
与
劳动合同法
有
什么
不同
答:
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称
。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动...
根据规定
什么是劳动合同法
答:
《
劳动合同法
》指的是规范劳动关系的一种法律。
是属于社会法
。而《劳动合同法》的立法根据就是劳动法,劳动法是为了保障立法体系中的一种
基准法
,相当《劳动合同法》的母法。 《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。《劳动合同法》遵循了《劳动法》的...
我国《
劳动合同法
》
属于法律体系中
哪个部门
答:
我国的法律体系大体上分宪法、行政法、民商法、刑法、经济法、
社会法
、诉讼与非诉讼程序法共七个主要的法律部门。劳动法及
劳动合同法
都属于社会法。
《
劳动合同法
》、《
劳动法
》的区别和联系?
视频时间 00:48
劳动法是
属于民法商法还是经济法?或者是一个单独的
法律
部门?
答:
公法,是政府对社会关系的干预法。大家都知道,私法是调整平等主体之间关系的法律,民法就属于典型的私法。公法是调整非平等主体之间关系的法律,行政法属于典型的公法。按此种分类,很明显劳动法既完全不属于私法,也不完全属于公法,一些法学家就提出了
社会法
一说。经济法也被划分在社会法一类。
《
劳动合同法
》与《
劳动法
》有
什么
区别吗
答:
《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。《
劳动合同法
》是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同...
劳动法是
不是一项基本法
答:
劳动法是从民法中分离出来的法律部门,是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障和调整各方面的权利及义务关系,是我国用以调整用人单位与雇员之间关系的基本法。二【我国劳动法律基本体系】我国劳动法主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国
劳动合同法
》及其相关的...
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