00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法晚上值班规定
全天24小时值班
违反
劳动法
吗
答:
全天24小时值班
违反《中华人民共和国劳动法》。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
劳动法
关于
夜间值班
的
规定
答:
法律主观:劳动法没有规定劳动者上班迟到用人单位应当怎么处罚劳动者,
但是 劳动法规定 劳动者应当严格遵守公司的规章制度
。(当然,公司的规章制度必须在法律允许的范围内)根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业...
劳动法
对24小时
值班规定
答:
法律分析:劳动法没有直接规定如何休息,劳动者可以与用人单位在签订劳动合同时约定
,但是劳动法规定了最长的工作时间,用人单位不遵守的,属于违法行为,可以向劳动行政管理部门控告。我国劳动法对
24小时值班规定实行至少需要安排三班
,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
强制员工
晚上值班
违反
劳动法
吗?
答:
【法律分析】强制员工晚上值班违反劳动法。劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外
。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
24小时
值班劳动法
如何
规定
答:
法律分析:
24小时值班是不合法的
,
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 ...
24小时
值班
符合
劳动法
吗
答:
法律分析:24小时值班如果规定实行三班是合法的。
24小时值班规定实行至少需要安排三班
,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付...
劳动法规定
45岁不上夜班
答:
1.
劳动法
并未明确
规定
45岁以上的员工不能上夜班。2. 用人单位有权决定是否安排女职工
值夜班
,没有年龄限制。3. 通常,只要劳动者未达到法定退休年龄,都可以被安排
值班
。4. 对于年满45岁的女职工,用人单位安排其值夜班并不违反法律规定。5. 法律仅规定怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工不得上夜班...
晚上值班
工作单位应不应该支付加班费?
答:
晚上值班
,工作单位应该支付加班费的,加班费支付依据如下:根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条的
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...
劳动法规定
45岁不上夜班
答:
1. 劳动法并未明确禁止45岁以上的劳动者上夜班。2. 法律没有具体规定女性员工上夜班的年龄限制,这属于企业的用工自主权。3. 通常情况下,女性员工没有不能
值夜班
的限制,只要未达到法定退休年龄,都可以被安排
值班
。4. 因此,企业安排45岁以上的女性员工上夜班并不违反
劳动法规定
。5. 若员工在值班...
劳动法规定值班
吗?
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法夜班怎么规定的
劳动法如何规定夜班工作时间
女职工夜班新劳动法规定
劳动法值夜班规定
劳动法女性夜班规定
劳动法夜班费最新规定
国家三级值班制度规定
劳动法规定上一个夜班休多久
劳动者夜班政策