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劳动法有关产假的规定和解释
新劳动法产假
是如何
规定
的
答:
5、孕妇怀孕满4个月不行流产者,享受42天产假
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,
每多生育1个婴儿,增加产假15天
。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
生育假
国家
规定
几天
答:
法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条,
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
劳动法
产妇休假
规定
视频时间 02:36
2022最新
劳动法产假
180天
答:
一、2022国家法定产假是多少天
1、国家法定产假是98天
。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 (1)
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;
(2)难产的,增加产假15天
;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕...
劳务派遣人员
产假规定
答:
劳务派遣员工与派遣公司签的同样是劳动合同,与其它劳动关系享受同样的休假待遇《
劳动法
》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的
产假
。职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得...
劳动法
哪些条文
规定产假
答:
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加...
劳动法产假
是如何
规定
的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,...
孕妇
劳动法
2022
新规定
答:
一、劳动法孕妇假期
规定
是什么?《
新劳动法
》规定:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预
产假
中。二、产检假的计算 我国对于女...
劳动法产假
多少天
答:
一、
新劳动法规定
女性
产假
一般为98天根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育...
最新
劳动法产假有哪些规定
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险
规定
的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假的
奖励或者其他福利待遇。《女职工
劳动
保护特别...
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