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劳动法有规定7天试岗没工资
劳动法有规定7天试岗没工资
答:
因此,
试岗七天不给工资是不合法的
。如果劳动者在试岗期间付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资。如果用人单位不支付试岗期间的工资,劳动者可以先和单位进行协商,在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁进行裁决。
劳动法有规定7天试岗没工资
答:
7天试岗期没有工资是不符合劳动法规定的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期是用人单位与劳动者双方协商确定的,用于相互了解对方是否适合继续履行劳动合同的一段时间。在试用期内,用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动者工资。7天试岗期应视为试用期的一部分,用人单位同样需要支付劳动者...
劳动法规定试岗
期间
没有工资
吗
答:
法律分析:试岗期没有工资不合法,
劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
劳动法有规定7天试岗没工资
答:
劳动法没有规定7天试岗没工资
。只要存在劳动关系,并且劳动者有付出劳动,用人单位就应当给付劳动报酬,不得因试岗而拒绝支付工资,用人单位拒绝给工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门说明情况,查证属实的,会责令用人单位尽快向劳动者支付试岗工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列...
试用期
7天没有工资
合法吗
答:
一般为正常薪资的百分之八十
。上班七天试用期没工资规定不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
试岗
期
七天没有工资
合理吗
答:
法律分析:不合理。
试岗
期即试用期,根据
劳动合同法规定
:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在试用期间,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务...
七天试岗
期不给
工资
怎么办
答:
法律分析:带着工作时的记录前去找老板协商要求公司支付
工资
,如果老板拒绝支付工资,劳动者可以到本单位所在区域内的劳动行政部门进行举报,或者直接去劳动仲裁委申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人...
劳动法有规定7天试岗没工资
答:
《
劳动法
》没
有规定7天试岗没工资
;只要有事实劳动关系存在,不管有
无劳动
合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
公司
规定7天试岗
期
没有工资
答:
法律主观:
试岗七天没
签合同有工资。
工资
应按月支付给劳动者本人,试岗职工提供正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观:《
劳动法
》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
试岗
期
七天
被劝退
工资
怎么算
答:
不给是违法的行为,但是用人单位
无
需支付补偿。关于试用期
工资
的
规定
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,
劳动合同法
做出了有针对性的规定,劳动者在试用期...
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