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劳动法根源
劳动法
成为独立法律部门的
根源
在于
答:
法律分析:劳动法成为独立法律部门的根源在于劳资矛盾发展的结果
。劳动法是从传统民法中独立出来的,它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点:1、
劳动法具有独立的调整对象
。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系,这些是其他法律部门无法包容的。 2、它有特定的主体。劳...
劳动法
成为独立法律部门的
根源
在于什么?
答:
劳动法成为独立法律部门的根源在于劳资矛盾发展的结果
,《劳动合同法》实施后,企业制定规章制度的程序一定要合法,经邦建议采取以下四方法,这样可以规避不必要的劳资矛盾。第一,企业规章制度要完善。如企业招聘、试用、录用员工,企业人员培训等,企业与员工关系在何情况下解除等方面要根据相关的法律规定制定...
欧美国家政府不袒护资本家反而严格遵守
劳动法
的
根源
是什么?
答:
在同一阶段,英国经济学家凯恩斯也强调,人类的发展在于两点:“一是重大技术创新,二是有效资金积累。"长期工作不能给人类发展,但也会导致严重的过剩困境。凯恩斯强调,工作时间应该随着科学技术的发展而慢慢减少,到2030年,每个人每天只需要工作3个小时。欧美国家遵循严格执行
劳动合同法
的另一个原因是世界...
劳动
关系的一般理论认为合作的
根源
在于
答:
劳动关系的一般理论认为合作的根源在于被迫
。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民...
劳动法
颁布那么多年,为什么小型私企一直都是无视劳动法?
答:
所以究其根源,
部分小型私企之所以无视劳动法的主要原因就在于法律条文没有人去执行,市场中没有人去监管
。那么针对这些现象,如果想要改变的话,有关部门就要定期去小型私企里面检查,并对这些违规的事情明令禁止。另一方面被侵犯权益的员工们的维权意识不强,缺少维权意识,又或者找不到维权途径,都会使...
如何论证“
劳动
是价值的唯一源泉”
答:
因此任何自然资源使用价值的形成和扩展,都起源于人类对发掘和利用这类资源的科学技术的形成,都是人类
劳动
的重要成果,即科学技术的发展是一切自然资源能够拥有其使用价值的真正
根源
。 7、人文生产环境和人文生活环境。人文环境是一种更高级的社会财富,人文环境的改善在根本上来源于人的智能素质、情感素质和意志素质的提高...
...不为工人维权,
劳动法
是空文。这些现象的
根源
是什么,如何改善?_百...
答:
根源
在工人没法维权,就业岗位少,只有创造就业岗位多,那就会加班,减休的公司留不住人。
劳动法
关于上班天数的规定
答:
法律主观:《
劳动法
》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
电大本科
劳动
与社会保障历年试题
答:
B)的,按月领取基本养老金。B.十五年8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D)。D.抚恤金9社会优抚的内容具有综合性,其中属于社会福利范畴的是(A)。A.通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是(B)。B.用人单位1.
劳动法
成为独立法律部门的
根源
在于(B)。B.国家对雇佣关系的干预2....
我国
劳动法
规定用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过
答:
在
劳动法
中关于加班时间的问题有明确规定:劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一...
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