00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法欠薪的规定
劳动法拖欠工资的规定
答:
《中华人民共和国劳动法》对于拖欠工资的规定为,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。遭遇拖欠工资如何维权遭遇拖欠工资维权方法如下:1、被欠薪...
民法典
劳动法拖欠工资的规定
答:
拖欠工资的规定如下:
1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放
,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金;2、
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
2023年
劳动法拖欠工资规定
答:
2023年《中华人民共和国劳动法》拖欠工资规定如下:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资标...
欠薪
是可以随时辞职吗?
答:
可以的,拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
劳动法欠薪
赔偿条款有哪些
规定
答:
拖欠工资赔偿标准如下:1、无故拖欠工资的,
应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并且还需加发,相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
;2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付工资差额部分;逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。解除...
欠薪
三个月以上是否违法
答:
用人单位拖欠员工工资的,
由劳动行政部门责令限期支付
,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。以下情况下才算拖欠工资1、全职超过一个月30天不发。2、全职未按照约定的时间发放...
民法典
劳动法拖欠工资的规定
答:
劳动法中关于拖欠工资的规定有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;拖欠劳动工资的,
由劳动行政部门责令限期支付
;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以...
新民法典
劳动法拖欠工资的规定
答:
一、民法典劳动法拖欠工资的规定 劳动法中关于拖欠工资的规定如下:
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
; 2、
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
; 3、工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。 二、公司诈骗的处罚标...
民法典
劳动法拖欠工资的规定
答:
用人单位
拖欠工资的
行为是违法的,如果用人单位拖欠工资,员工可以依法要求公司给予赔偿金。具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性
的规定
。只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要
劳动
者所在单位都按时支付了工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律...
劳动法
关于
拖欠工资的规定
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
劳动法规定
每月加班不能超过多少时间?劳动法规定每月加班的时间不能超过36个小时。用人单位加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,确保劳动者安全的情况下,延长工作时间每日不得超过三小时。而每月不得超过36小时...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
欠薪劳动法条款
新劳动法关于工资拖欠
劳动法关于压工资的规定
劳动法拖欠工资新规定
劳动法欠薪多少入刑
劳动法欠薪处罚依据
拖欠工资适用劳动法第几条
劳动法不给工资的规定有哪些
劳务合同拖欠劳务费法条