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劳动法没有合同怎么办
公司
没有
签订
劳动合同
该
怎么办
答:
公司没有签订劳动合同的解决办法如下:
1、公司没有签订劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同;2、已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的
,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
;3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的:(1)新招用的劳动者的劳动...
劳动法
无
合同
如何
处理
答:
法律主观:如果用人单位于用工之日起的一个月内未签订劳动合同的,应当及时补签
;超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资最多不超过十一个月。法律客观:《中华人...
劳务纠纷
没有
用工
合同怎么办
答:
法律分析:收集证据,比如证人证言,还有聊天记录等。
当事人可以通过协商的方式处理劳务纠纷,如果协商不成的,可以申请仲裁或者向人民法院起诉
。用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳...
劳动
仲裁
没有合同怎么处理
答:
法律分析:在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,
还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的
。如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和受案范围,
劳动仲裁委员会均应受理
。当事人对...
劳动法
法第几条规定
没有签劳动合同
可以随时离职。
答:
一般
没有
签订书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、...
在公司上班如果
没签合同
再
怎么办
?
答:
没有
签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《
劳动合同法
》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
工作几年
没有
签订
劳动合同怎么办
答:
工作几年
没有
签订
劳动合同
的解决办法如下:1、员工可以先与工厂进行协商,要求__单位在_个_内签订劳动合同;2、协商不成可以通过有关的部门反映情况;3、最后没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。公司不与员工签订劳动合同,员工可以要求以下赔偿:1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;2...
签了劳动合同
。但自己手里
没有劳动合同
。
怎么办
?
答:
1、劳动合同由双方签字盖章后生效,用人单位和劳动者各执一份;如果劳动者
没有
拿到劳动合同,可以向劳动保障监察大队投诉,由劳动保障监察大队责令改正;2、法律依据《
劳动合同法
》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...
劳动法没签合同怎么
算
答:
且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
未签劳动合同
发生劳动纠纷
怎么处理
答:
法律分析:建立劳动关系,应当订立书面合同。在
没有
签订劳动合同的情况下,若双方建立了事实劳动关系的,发生劳动纠纷可向当地劳动监察大队举报,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《
劳动法
》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动...
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