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劳动法满勤是多少天
满勤是
怎么算的,规定
月休两天
答:
法律分析:一个月满勤是22天
。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
国家规定
一个月满勤是多少天
答:
法律分析:公司规定22天是满勤
,不论
一个月30天
,还是31天,只要超过22天就属于满勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《国务院关于...
满勤是
要干满
一个月
吗
答:
法律分析:满勤不是干满
一个月
。
公司规定22天是满勤
,不论一个月
30天
,还是31天,只要超过22天就属于满勤。满勤奖:是对在月满工作日内不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假人员的一种奖励制度。满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。1、当月未...
劳动法
规定的
满勤
制度
视频时间 00:00
满勤
奖是
30天
吗
答:
法律分析:一般只要劳动者每月出勤22天,每天工作8个小时,就应当算作满勤
,如果劳动者每天工作超过8个小时,用人单位就应当足额支付其加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
国家规定
满勤是多少天
答:
法律分析:根据
劳动
和社会保障部相关规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算,年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天,季工作日:250天÷4季=62.5天/季,月工作日:250天÷12...
双休
满勤
应该
是多少天
答:
法律分析:按照我国相关法律的计算方法,大约在二十二天。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法
规定
一个月满勤多少天
答:
所以一个月22天就是满勤
。根据国家规定,用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行...
满勤是
怎么算的,规定周休两天?
答:
一个月满勤是22天
。规定周休两天。所以休息时间为52*2=104天。月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月...
如果
一个月
有31天,那
满勤是多少天
?
答:
公司规定22天是满勤
,不论
一个月30天
,还是31天,只要超过22天就属于满勤。另外,劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
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