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劳动法用人单位违法解除合同
公司
违法解除劳动合同
答:
公司
违法解除劳动合同
通常表现为:未经劳动者同意,单方面解除劳动合同;未按照法定程序解除劳动合同;未提前通知劳动者或未支付经济补偿等。这些行为都侵害了劳动者的合法权益,违背了
劳动法
的规定。二、劳动者的维权途径 面对公司违法解除劳动合同的情况,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:1.协商解决:...
2n赔偿的三种情况
答:
2n赔偿的三种情况包括
用人单位违法解除劳动合同
、未按照约定支付劳动报酬以及劳动合同期满后未续签且符合特定条件。2n赔偿的三种情况主要涉及到
劳动法
的相关规定,包括用人单位违法解除劳动合同、用人单位未按照约定支付劳动报酬以及劳动合同期满后未续签且符合特定条件。在这些情况下,劳动者有权要求用人单位支付2n...
劳动法
:
违法解除劳动合同
的情形有哪些?
答:
1、依据《
劳动法
》第二十五条规定,劳动者有 下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重
违反劳动
纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、依据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形...
怎样算
违法解除劳动
关系
答:
一、
违法解除
劳动关系的情形 1、未经协商擅自解除:雇主或员工未经过与对方协商,单方面
解除劳动
关系,违反了
劳动法
的相关规定。2、违反法定程序:在解除劳动关系时,未按照法定程序进行,如未提前通知、未进行调解等。3、
违反劳动合同
约定:在劳动合同有效期内,无故违反劳动合同约定,擅自解除劳动关系。二...
违法解除劳动合同
违反了
劳动法
第几条
答:
一、公司
违法解除劳动合同
的条款是第42条。根据《
劳动合同法
》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2. 在本单位患职业病或者因工负伤...
违法解除合同
,可以申请
劳动
仲裁吗
答:
可以申请仲裁。除此之外,对对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、保护劳动者合法权益的原则如下:1、偏重保护和优先保护。适当体现劳动者的权利本位和
用人单位
的义务本位,
劳动法
优先保护劳动者利益;2、平等保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体...
劳动法
公司非法辞退员工劳动法条例40条
答:
除了上述情形以外,
用人单位
辞退员工的,就属于
违法解除劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《
劳动合同法
》...
用人单位违法解除劳动合同
的情形
答:
劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得
解除劳动合同
:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期...
劳动法
87条
违法解除劳动合同
答:
法律分析:《
劳动合同法
》第八十七条:
用人单位违反
本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民...
劳动法
2n赔偿金的条件
答:
+1指的是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,需要额外支付劳动者一个月的工资。
用人单位违法解除劳动合同
时,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金,即2n。
劳动法
2n赔偿金的条件如下:1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1;2、有下列情形之一的,...
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