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劳动法病假请假需要找带班吗
劳动法
有规定员工
病假需
公司陪同吗?
答:
并没有
。劳动法规定,企业的职工如果因为患病,或者非工负伤,需要申请病假时,应根据员工实际参加工作的年限,以及在本单位的工作年限,给予三个月至二十四个月的病假。如果员工实际的工作年限在十年以下,且在本单位的工作年限在五年以下,可以申请三个月的病假。
劳动法
有规定
请假要
把工作安排好吗
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律客观:根据《劳动合同法》,第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在试用期期间,劳动者与用人单位存在劳动关系...
有关
劳动法
员工休
病假
规定吗
答:
有关
劳动法
员工休病假规定并没有明确的表示,一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。在实际工作中,企业员工不免发生身体不适
需要请病假
的情况。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。有关的当事人需要结合具体情况。 有关劳动法员工休病假规定吗 劳动法没有明确规定请病...
劳动法
关于
请假
制度的规定
答:
新
劳动法请假
制度,
病假
:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。病假证明必须...
劳动法病假
最长
请假
几个月
答:
企业职工
请病假
,要出具正规的医院和医疗单位,其出具病假证明是有流程和规定的医院医生开除的病休证明,按照医生的建议休假时间休假,并将此证明交给单位的主管人事部门,一般要在
请假
当天交给单位。对于请病假的员工,公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。病假证明要求的信息应该很详细,包括就诊者...
病假
扣全勤吗
答:
根据
劳动法
规定病假扣全勤的,这是属于公司内部所制定的规章制度。大多数的公司在规定上班时间,如果出现
请病假
旷工者都不能够给予全勤奖。同时需要明白的是,正常休假时间是不会影响到全勤奖。一、根据劳动法规定病假扣全勤吗? 根据劳动法规定病假扣全勤的,这是属于公司内部所制定的规章制度。大多数的公司...
病假
扣满勤吗?
答:
我国
劳动法
规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。
请病假
一天,工资怎么核算,满勤奖该不该给 如果公司每个月都...
劳动法
怎样规定
请假
的?
答:
劳动法
对
请假
的规定:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果...
新
劳动法
中对员工
请假
的具体规定
答:
新
劳动法请假
制度 一、
病假
:1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括:1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以...
病假
扣满勤吗
答:
可是,如果本人身体不舒服的话,肯定是
需要请病假
的,那么,在我国规定病假是否扣全勤?一、在我国规定病假是否扣全勤? 请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因
请假
,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。 关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见二、...
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