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劳动法的历史发展过程
劳动法的发展
历程
答:
2018年12月29日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过对《中华人民共和国
劳动法
》作出修改。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济
发展
和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共...
劳动法
产生于什么时代?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》的颁布标志中国劳动法制进入一个新
的历史
阶段。《劳动法》共13章107条,包括总则;就业促进;劳动合同和集体合同;工作时间和休息时间;工资;劳动安全卫生;女职工和未成年工特殊保护;职业培训;社会保险和福利;劳动争议;监督检查;法律责任;附则。《劳动法》是中国的基本法,为劳动法制建设奠定了基础...
劳动法
最早颁布出台时间
答:
法律分析:劳动法最早属于民法的范围
,十九世纪以来,随着工业革命的发展,劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位,并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。 1802年,英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》,禁止纺织厂使用9岁以下的学徒,并规定工作时间每日不得超过12小时,同...
建国后我国
劳动法
经历了哪些
发展
阶段?各个阶段劳动立法的主要特点是什...
答:
1992年4月,七届全国人大五次会议通过了新的《中华人民共和国工会法》
。1992年11月,全国人民代表大会常委会通过了《中华人民共和国矿山安全法》。1993年7月,国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》。1994年2月,国务院发布了《关于职工工作时间的规定》。这些劳动法规在调整劳动关系方面发挥了积极作用。1956...
劳动法
产生于哪个社会
答:
劳动法产生于资本主义社会
。一、资本主义社会的劳动问题 在资本主义社会中,随着工业革命的推进,机器生产逐渐取代了手工劳动,工厂成为主要的生产组织形式。这导致了工人阶级的迅速壮大,而资本家则通过占有生产资料,掌握了对工人的剥削权。在这种情况下,劳动问题逐渐凸显,如工资低下、工时过长、劳动条件...
现代意义的
劳动法
产生
的历史
答:
18世纪末期至19世纪初期,无产阶级反对资产阶级的斗争由自发性的运动
发展
到了有组织和自觉的运动,工人群众强烈要求颁布缩短工作时间的法律。1802年英国政府终于通过了一项纺织工厂童工工作时间的法律《学徒健康与道德法》。这一法律规定,禁止纺织工厂使用9岁以下学徒,并且规定18岁以下的学徒其
劳动
时间每日不...
简析资本主义
劳动
立法
的发展
对我国的启示。
答:
我国正处在工业化与市场化并存的现代化发展时期,面临着资本主义
劳动法
演变过程中曾经遇到过的许多问题。因此,研究资本主义劳动立法
的历史
,不能只满足于描述资本主义劳动法产生与
发展的过程
,而应当着重探求其中已经显露的有益于我国社会主义市场经济条件下劳动法制建设的启示。例如,劳动关系的法律调整模式...
建国以来我国
劳动法的历史
及经验
答:
自建国以来,我国
劳动法的历史
是一个不断
发展
和完善的
过程
,积累了丰富的经验。在劳动法的发展历程中,我国始终坚持保护劳动者权益和促进劳动关系和谐稳定的原则,通过不断完善法律法规,逐步建立起一套完整的劳动法律体系。这一过程既借鉴了国际劳工标准的经验,也结合了本国国情和实际情况。劳动法的主要...
劳动法
是哪一年颁布实施的
答:
中华人民共和国劳动法于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,并于1995年1月1日起正式实施。一、
劳动法的
颁布背景 劳动法是保障劳动者权益,调整劳动关系,促进经济
发展
和社会进步的重要法律。在中华人民共和国成立初期,由于各种原因,劳动法并未及时颁布。随着改革开放的深入...
《中华人民共和国
劳动法
》实施于哪一年()?a。1993年b。1994年c。1995年...
答:
《中华人民共和国
劳动法
》是1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员第八次会议通过,1994年7月5日第28号中华人民共和国主席令发布,1995年1月1日施行的。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入了一个崭新
的历史
阶段。《劳动法》共十三章一百零七条,包括总则;就业促进;劳动合同...
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