00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法第三章第二十六条规定
劳动法第26条规定
内容是什么
答:
劳动法第26条规定
内容是:第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。合同依法成立,便具有法律效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益,被确认为无效。无效合同是...
劳动法第二十六条规定
内容是什么
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30...
劳动法26条
内容是什么
答:
第二十九条
劳动
者有下列情形之一的,用人单位不得依据本
法第二十六条
、第二十七条的
规定
解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)
请问中华人民共和国
劳动法第二十六条
第三项是怎么样的?
答:
第二十六条
下列
劳动
合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政
法规
强制性
规定
的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机...
懂
劳动法
的进
答:
第三章劳动
合同和集体合同
第十六条劳动
合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规
的
规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动法第26条
第1款第一项
答:
否则按工伤保险管理进行;②依照本
法第
四十
条规定
解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能...
劳动合同法第26条规定
答:
《
劳动合同法
》
第二十六条
第一款第一项
规定
是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳...
《
劳动法
》
第二十六
、第二十七条内容是什么
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、
法规
的
规定
,损害劳动者权益的; (五)因本
法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的...
因
劳动法第二十六条第三
款
规定
,没有任何协议变更,单位单方面以严重违...
答:
劳动法
25
条规定
严重违法劳动纪律可以解除劳动合同。如果有这个情况,企业可以直接解除劳动合同。
第二十
五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
中华人民共和国
劳动法
全文
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动
合同关系的劳动者,依照本法执行。
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法26条第二款规定是什么
劳动法第二十六条第一项规定
劳动合同法第26条第一款规定
劳动法26条第一项
劳动法26条最新规定解读
劳动法26条最新规定
劳动法第26条辞职赔偿
劳动法第十一条规定的内容
解除劳动关系通知书要签字吗