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劳动法第四十二条第五款详解
劳动法四十二条
规定的内容
答:
法律分析:
第四十二条
是对用人单位安排延长工作时间,不受协商和时间限制情形的规定。我国法律保护
劳动
者休息权,对用人单位因为生产经营工作需要延长工作时间,进行诸多限制:一、从条件和时间的限制,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
违反
劳动法第四十二条
,
第五款
的赔偿
答:
【1】《
劳动法
》没有
第四十二条第五
项,只有三项。【2】《
劳动合同法
》有第42条一共有6项。【3】《劳动合同法》
第42条第5
项,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本
法第四十
条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;【4】单...
劳动法四十二条
的内容
答:
相关法律条文: 一、《
劳动合同法
》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本
法第
三十九条和
第四十条第
一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 二、《劳动合同法》第三十九条第一项 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
请问您
劳动法四十二条
是怎么规定的
答:
【解读】本条是关于用人单位不得解除劳动合同的规定。 根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定,出现法定情形时,用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益,
劳动合同法第四十二条
同时又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动...
劳动法第42条
规定内容是什么
答:
中华人民共和国社会保险
法第第四十二条
规定内容为,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从...
劳动法第42条
规定内容是什么
答:
综上所述,
第四十二条
规定内容为,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。【法律依据】:《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法...
(
劳动法
)
第四十二条
规定
答:
《
劳动法
》四十二条所规定的是用人单位延长工作时间不需要与劳动者协商的情况。需要注意的是工作时候注意安全。
第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本
法第四十
一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输...
买满15年社保而且离退休只有5年,公司裁人怎么赔付?
答:
你好,公司裁员,应当按照没工作满一年赔付一个月工资来给予补偿。您已经缴纳满十五年社保,在裁员后可以另找工作继续缴纳。
劳动法
有规定离退休5年内不可以解除劳动合同吗
答:
一、退休前五年不能解除合同吗 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十二条第五
项,用人单位不得依照本
法第四十
条、第四十一条的规定解除劳动合同: 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。法律规定: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的...
关于新
劳动法
辞退的问题?在本单位已经工作30年以上,但在离退休年龄还有...
答:
听你所述,你在在单位应该是连续工作30年以上,应该是可以签订无固定期限劳动合同。我想用人单位可能是担心这一点,所以将其辞退。用人单位辞退员工是要有理由的,这样做显然不符合
劳动法
的规定,是违反
劳动合同法
辞退。另外若是用人单位需要裁员,根据《劳动合同法》
第四十二条第五款
规定,“在本单位连续...
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