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劳动法第四十二
劳动法四十二
条的内容
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第四十二
条的内容:有下列情形之一的,延长工作时间不受本
法第四十
一条规定的限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、法律、行政法规规定...
劳动法四十二
条的内容
答:
相关法律条文: 一、《
劳动合同法
》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本
法第
三十九条和
第四十
条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 二、《劳动合同法》第三十九条第一项 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
劳动法42
条内容是什么
答:
《
劳动合同法
》
第四十二
条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本
法第四十
条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(...
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劳动法四十二
条是怎么规定的
答:
根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定,出现法定情形时,用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益,
劳动合同法第四十二
条同时又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。对用人单位不得解除劳动合同规定的理解需注意以下...
劳动法四十二
条规定的内容
答:
劳动合同法
:
第四十二
条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本
法第四十
条、第四十一条的规定 解除劳动合同 : (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
劳动法第42
条规定内容是什么
答:
综上所述,
第四十二
条规定内容为,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。【法律依据】:《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法...
劳动法第42
条规定内容是什么
答:
中华人民共和国社会保险
法第第四十二
条规定内容为,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从...
劳动法
关于职工病假的规定
答:
按照《
劳动法
》的规定,职工在患病需要请假治疗时,可以申请病假,并按照规定享受工资待遇。具体的病假期限和待遇标准需要根据相关规定进行适当调整。同时,职工在病假期间如果无法按时返岗导致违反相关规定,可以与用人单位协商解决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》
第四十二
条 职工患病或者非因工负伤...
劳动法42
条规定经赔偿
答:
《劳动合同法》
第42
条规定的内容是,用人单位不能单方面解除劳动合同的情形,像是在女职工怀孕期间,产假或者哺乳假期间,员工因为工伤在医学观察期内的,在公司连续工作满15年,并且距离法定退休年龄已经不足5年的,这时候公司都不能单方面辞退。一、
劳动合同法四十二
条内容是什么? 《中华人民共和国劳动合...
劳动法
中
第四十二
条第二款怎么理解?
答:
同时,一旦发生职业病或者因工负伤,都可能造成劳动者丧失或者部分丧失劳动能力,如果此时允许用人单位解除劳动合同,将会给劳动者的医疗、生活等带来困难,因此
劳动合同法
规定在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。职业病的认定,需要根据职业病防治法的...
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