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劳动法经济补偿金新规定
劳动法
第三十六条
补偿新规定
答:
但经济补偿金还是要支付的,
如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金
。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合...
劳动法
2022年
新规定
辞退
补偿
答:
单位辞退员工赔偿标准包括:
1、依法辞退员工,只需要依据每工作满一年,支付劳动者一个月月工资,工作不满六个月的依据六个月计算
,超过六个月不满一年的依据一年计算的标准,依法支付员工经济补偿金即可;2、违法辞退员工,那么需要支付员工双倍的经济补偿金。一、过失性辞退包括:1、在试用期间被证明不...
劳动法
2022年
新规定
辞退
补偿
N+1
答:
劳动法2022年新规定辞退补偿N+1计算方式:
1、n是指经济补偿金支付方法,依据员工在用人单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付
。六个月以上不满一年的按一个月工资支付,不满六个月的按半个月工资支付;员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,按员工月平均工资的...
2021年
劳动法
辞退员工的
补偿
标准是什么
答:
我国劳动合同法规定,
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。根据《劳动法》规定:在下列情况下,用人单位...
新
劳动法
关于公司辞退员工的赔偿是怎么
规定
答:
赔偿金
一般是以
经济补偿 金
数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律
规定
,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...
劳动法
八十二条
规定
的
经济补偿
标准
答:
经济补偿金的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
劳动法
辞退员工的
补偿
标准2022年n+1
答:
若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。 法律依据:《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
2022年裁员
补偿新规定
答:
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付
经济补偿金
。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。换句话说关于经济补偿的要求,依然按照
劳动法
的
规定
执行。经济补偿的工资待遇为被解除劳动关系职工被解除劳动关系以前十二个月的...
劳动法
2021年
新规定
辞退
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、新劳动法辞退赔偿三倍新劳动法辞退赔偿三倍:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《...
员工
经济补偿金
的工资标准
答:
需要注意的是,员工
经济补偿金
的计算标准并不是一成不变的,不同地区、不同行业、不同企业可能存在差异。因此,在实际操作时,还需结合具体情况按照相关
规定
进行计算。员工经济补偿金是否可以与企业协商约定?《中华人民共和国
劳动法
》及其相关规定已经明确了员工经济补偿金的计算标准。如果企业与员工通过协商...
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