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劳动法罚款处罚的标准
劳动法罚款处罚的标准
是什么
答:
以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还,
并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
;(2)劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押档案或者其他物品的,依照规定处罚;(3)单位擅自经营劳务派遣业务的,
劳动法
关于
罚款的
法律规定
答:
3. 罚款额度合理: 罚款额度不得超过员工一个月工资的三十分之一
。二、其他法律规定 1. 《中华人民共和国劳动合同法》: 雇主在与员工签订劳动合同时,也需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定,合同中不得包含违反法律法规的约定。2. 禁止体罚、虐待和歧视: 根据《中华人民共和国劳动法》第四...
劳动法
规定扣款不得高于多少
答:
法律分析:
1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、
旷工半天罚一天的工资
、工作失误给单位造成经济损失“...
公司
罚款
超过多少违法
答:
法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元-2000元以下罚款
。给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。二、在劳动期限内,未足额支付报酬,安排加班未支付加班费得,低于当地最低工资标准的、解除劳动合同没有支付经济补偿金的...
劳动法罚款
规定不得超过多少
答:
一、罚款规定不得超过多少1、罚款规定不得超过当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,
但是不得超过劳动者当月工资的20%
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人...
劳动法
规定员工犯错最多能
罚款
多少钱
答:
如果职工违反企业的规章制度,企业有权进行处罚,但
处罚标准
不得超过员工月标准工资的百分之二十,
罚款
后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该
惩罚
不服的,有申辩权,还有向
劳动
仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时...
劳动
局
罚款
一般多少?
答:
(一)克扣或者无故拖欠
劳动
者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资
标准
的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。第三十条 有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的,处2000元以上2万元以下的
罚款
:(一)无理抗拒、阻挠...
新
劳动法
关于员工
罚款
答:
法律分析:一、新
劳动法
中没有企业
罚款的
规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。二、依据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付...
厂里不批病假,算违法吗
答:
劳动法罚款处罚的标准如下:1、用人单位违反劳动法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,
并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
;2、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚;3、单位未经许可,擅自经营...
劳动法
扣罚工资
标准
是什么
答:
一、
劳动法
扣罚工资
标准
是什么1、《中华人民共和国劳动法》扣罚工资标准如下:(1)用人单位不可以对工人进行
罚款
;(2)如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业...
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