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劳动法自愿离职赔偿标准
员工
自愿离职补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
员工
自愿离职补偿标准
答:
(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿
;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
主动
离职
,新的
劳动法
可以拿到N+1的
赔偿
吗
视频时间 01:46
新
劳动法离职赔偿标准
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外
。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(...
新
劳动法主动辞职赔偿金标准
是多少
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资
。对于职工来讲,若是被迫离职可以要补偿金,但工作年限和平均工资收入不同,补偿金标准就有差异,若是职工自己想离职,也必须要按照公司章程规定的离职流程离职,不能自离。
劳动法离职
工资结算是怎么规定的
答:
劳动法离职
工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担
赔偿
责任的;2、劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
公司
离职赔偿标准
答:
法律分析:公司
离职赔偿标准
如果是本人
自愿离职
,公司是不承担任何责任。如果是公司辞退的话,公司将出具理由来进行辞退,如果无理由辞退的话。公司将赔偿员工一定的经济补偿金,经济补偿金的金额是根据员工的工作年限来算。如果公司不赔偿员工经济补偿金,员工可去
劳动
仲裁局进行仲裁。法律依据:《中华人民共和...
员工
自愿离职
有经济
补偿金
吗
答:
新
劳动法
规定,
主动辞职
的话,用人单位可以支付经济
补偿金
。所谓的经济
赔偿金
,是指按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;...
个人主动
提出辞职
,有N+1
的补偿
吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不...
民法典
劳动法
新规
离职赔偿
答:
离职
时,如果用人单位是按照规定所规定的裁员的,最多是要支付离职员工一个月的工资作为
补偿
,但如果是违反了相关规定而裁员的,就要根据相关规定的二倍进行补偿。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
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