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劳动法自离工资最新规定
新劳动法自离
有没有
工资
答:
劳动法规定必须发工资,不得克扣,哪怕是要离职,也必须依法发工资
,但是如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。《劳动法》第五十条,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
自动离职
一般扣多少
工资
答:
而至于扣减工资,
一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准
。【法律依据】:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳...
自动离职
有
工资
吗
答:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。【温馨提示】以上回答,...
自离
的员工有没有
工资
答:
1、
《中华人民共和国劳动法》规定自离有工资
。
在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺
。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位可以暂缓工资支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...
员工
自动离职工资
怎么结算
答:
1、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是
自离
,但单位应当与劳动者结算
工资
,计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。2、根据
劳动法
的
规定
,应当提前提出辞职并交接好工作,如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法,...
劳动法规定自离
有
工资
吗
答:
根据《
劳动法
》的
规定
,
自离
是有
工资
的。不论采取何种方式离职,都应该发放工资。具体来说,如果员工在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,也可以拿到应得工资。自离后工资发放的标准是按照员工的月工资和员工实际工作的天数来计算。用人单位应当...
劳动法自离工资
怎么算
答:
员工自离用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法自离
有
工资
吗你好
答:
自离
有
工资
,只要工作了就有工资,无论工作几天,用人单位都需要依法支付相应的工资,如果用人单位以员工自离而拖欠工资的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动法自离
有
工资
吗
答:
我国的劳动合同
法规定
,
劳动法自离
是有
工资
的。一般情况下,如果用人单位不给劳动者支付工资,那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉,或可以申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明,劳动者违反了劳动合同法,或者是由于劳动者的离职而给用人单位带来损失的,那么用人单位有权要求劳动者赔偿。法律依据:《...
法律
规定自动离职
有
工资
吗
答:
这种情况下,劳动者仍有权获得
工资
。但是,因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,劳动者有承担该损失的义务。如果劳动者违法解除劳动合同的行为没有给用人单位造成实际的直接的损失,或者用人单位没有 证据 证明该损失的存在,那么也就不能要求劳动者赔偿。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
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