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劳动法薪酬规定
劳动法
调岗降薪的
规定
答:
第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:“用人单位根据本单位...
劳动法
薪资发放
规定
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。 第五十条规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、职工薪酬包括哪些 1.职工工资、奖金、...
劳动法
工资发放
规定
及违法
答:
劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。
也就是说一个月的工资,必须当月结清
。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 一、劳动法中工资发放规定...
劳动法
13个月工资
规定
答:
1. 通常情况下,
员工在完成一年的工作后,有资格获得第十三个月的工资,这通常被称为“年底双薪”或“十三薪”
。这种薪酬发放方式有两种常见做法:一是按照约定,在每年的第十二个月,员工会收到相当于一个月的额外工资;二是某些公司以十二个月为一个周期,当员工完成十个完整周期时,他们会收到第...
劳动法
第五十条
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》有什么作用1、平等就业的权利。《中华人民共和国劳动法》规定,凡具有劳动能力...
劳动法规定
工资发放时间
答:
《
劳动合同法
》第85条
规定
:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
劳动法规定
培训期间有无
薪酬
答:
法律主观:
劳动法规定
的有薪假有法定休假日、婚丧假期间、年休假期间等。在上述有薪假期内,用人单位应当按照劳动合同约定的标准来支付给劳动者工资。另外劳动者依法参加社会活动的期间,用人单位也应当依法支付工资。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
根据
劳动法
安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的多少工资
报酬
_百 ...
答:
其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的
规定
;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;
劳动报酬
制度;劳动卫生和安全技术规程等。以上内容,在有些国家是以各种单行法规的形式出现的,在有些国家是以
劳动法
典的形式颁布的。
劳动法
2024年新
规定
完整版
答:
加班与休息加班不再是无底洞,每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。加班工资按照1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍计算。记得保存考勤记录,这是证明加班的有力证据。年假与福利工作满一年即享5天年假,无论入职时间。未享受带薪年假可寻求
劳动
监察或要求3倍工资补偿,不容忽视。
薪酬
与调岗不论...
劳动法
对工资
薪酬
的
规定
答:
法律分析:
劳动合同法
关于工资的
规定
:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的
劳动报酬
。如月
薪酬
、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位...
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