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劳动法被辞退是第几条
劳动法
哪一条规定
辞退
员工赔偿
答:
劳动法第四十六条规定和第四十七条规定
。一、解雇员工的法定情形 在劳动法中,解雇员工并不是任意行为,而需要遵循一定的法定条件和程序。通常,雇主解雇员工应当基于员工的工作表现、公司的经营需要或员工的违法行为等合理原因。若雇主无正当理由解雇员工,则可能构成违法解雇。二、违法解雇的经济补偿 当雇主...
劳动法辞退是第几条
答:
法律客观:《劳动合同法》第八十七条规定
,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被
公司辞退
,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者经济补偿金;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
劳动法
规定
开除
员工的赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿,但是前提必须是属于非法的辞退劳动者。
而经济补偿金的计算根据我们国家《劳动法》第47条当中的规定
,劳动者每工作满一年的时间就需要支付一个月的工资。一、辞退开除员工怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》
第四十七条
...
被
公司开除
,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
被无故开除公司需要按工作年限支付劳动者二倍工资经济补偿。如果劳动者存在《劳动合同法第》
第三十九条
中的个人过错被辞退,则没有补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【...
劳动法辞退
员工的补偿标准2022?
答:
1、根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。3、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用...
甲方
辞退
乙方员工
劳动法
如何规定
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
劳动法辞退
员工补偿还有哪些规...
无缘无故被
公司辞退
违犯
劳动法第几条
?
答:
用人单位无故
辞退
员工违反了《
劳动合同法
实施条例》第19条(=《劳动合同法》第39+40+41+44条),应按《
劳动法
》第98条、《劳动合同法》第48、87条执行。参考:《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定...
无故
辞退
员工违反了哪条
劳动法
答:
无故通知被辞退违反了《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
。具体赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为...
最新
劳动法辞退
员工补偿标准2021
答:
最新
劳动法辞退
员工补偿标准2021为:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
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