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劳动法规与劳动关系试卷
福建自学考试
劳动关系与劳动法试卷
答:
D.劳动者提出解除劳动合同5、根据《
劳动法
》的规定,用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的( )A.100% B.150% C.200% D.250%6.为了妥善处理劳动争议,保护劳动者的合法权益,调整
劳动关系
,维护正常的生产秩序,《劳动法》第80条和81条规定:在用人单位内,可以设立的委员会是( ) A....
劳动法
题
答:
1、王某与该公司存在劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不
与劳动
者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;2、王某可就未签订的书面劳动合同法,可以要求双倍工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
自考
劳动关系与劳动法
,政府如何和谐劳动关系,
试题
答案
答:
劳动关系
,是指用人单位
与劳动
者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
劳动法
是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的
法律
。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日...
有
劳动
与社会保障
试题
吗
答:
而
劳动关系
则局限在较小的范围内,一般着眼于微观利益;(2)劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系,而劳动关系是按协商原则建立起来的社会关系;(3)劳动行政关系是无偿的关系, 是国家在进行各类管理,维护社会安定,执行社会保障中形成的社会关系;劳动关系是有偿的经济关系。
如何参加全国人力资源
和
社会保障
法规
知识网络竞赛?
答:
五、参赛规则 (一)
试卷
组成 每张试卷30道题,包括就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配、
劳动关系
等政策
法规
的知识点,每卷的竞赛
试题
均由电脑系统自动从题库各模块中随机抽取组成;(二)答卷计分 每套试题满分为100分。答题完毕提交后,由电脑系统自动评分并显示成绩;(...
企业人力资源管理怎么考试?
答:
-
劳动法与劳动关系
:涉及劳动法规、员工关系处理、劳动合同管理等。2. 学习准备:为了顺利通过企业人力资源管理考试,您可以采取以下几种学习准备方法:- 学习教材:根据考试大纲,选择相关的教材进行系统学习,并注重理论与实践相结合;- 参加培训课程:参加专业的培训课程可以帮助您系统地学习相关知识,并...
初级经济师2020人力资源管理常考知识点:
劳动法律关系
答:
一、劳动法律关系的概念 (一)劳动法律关系的含义 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据
劳动法律规范
而形成的劳动权利与义务的关系。(二)劳动法律关系
与劳动关系
的区别和联系 区别 1.劳动关系是生产关系的组成部分,属于经济基础的范畴;劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分,属于...
社会工作政策与
法规
怎么复习
答:
第十二章劳动就业
与劳动关系
第十三章健康与计划生育 打破正常的社会秩序 (化解矛盾或潜在矛盾) 第六章人民调解、信访、突发事件应对 第七章社区矫正、禁毒、治安管理处罚 第八章烈士褒扬与优抚安置 (二)理解为主,记忆为辅,理解与记忆相结合 【2020年单选题】根据《治安管理处罚
法
》,下列违反治...
根据
劳动法
的规定
和劳动关系
的性质
答:
根据
劳动法
的规定,
劳动关系
是指用人单位
和劳动
者之间以劳动合同为基础所建立的社会经济关系。其性质是双方平等自愿、互利互惠、协商一致,并受国家
法律法规
保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动关系是指用人单位和劳动者之间以劳动合同为基础所建立的社会经济关系。其中,“以劳动合同为基础”是...
健全
劳动法律
法规,完善
劳动关系
答:
法律
主观:【相关法条】《中华人民共和国 劳动合同法 》第七条用人单位自用工之日起即
与劳动
者 建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...
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