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劳动法规定上班就有工资
按《
劳动法
》
上班
多少天才
有工资
?
答:
按《劳动法》规定上班入职第一天即开始算工资,按天算
。《劳动法》第五十条规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全...
劳动法规定
新入职几天
有工资
答:
一、劳动法规定新入职几天有工资1、劳动法工作一天就有工资。根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是每月二十天,每天八小时,超过八小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必...
劳动法规定
上几天班才
有工资
答:
法律分析:只要上班就有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
中华人民共和国民法典那条法律
规定
上一天班
就有
一天的
工资
?
视频时间 01:34
劳动法
工人干满几天
就有工资
?
答:
劳动者从入职第一天起就有工资
,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者
只要上班用人单位就要按上班时间发放工资
。法律分析用人单位应当按照...
上班
几天
有工资
吗,没有签订
劳动
合同
答:
员工在没有签订劳动合同时
上班
,会有相应的
工资
。用人单位需要在约定的日期根据员工的实际
工作
天数来向其支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资不给员工。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
劳动法
上一天班是否
有工资
答:
签了
劳动
合同刚上1天班就走人也是
有工资
的,只要劳动者付出了劳动力,用人单位就需要按
规定
支付相应的报酬,但在提前离职时也需要提前通知用人单位,只要双方协商好才不会引起各种纠纷。 法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
法律
规定上班
几天
有工资
答:
法律分析:
按《劳动法》规定上班入职第一天即开始算工资,按天算
。工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你...
劳动法规定上班
一天
有工资
吗
视频时间 00:50
上班
一天
有工资
吗?
答:
上班一天也是有工资的。一、劳动法规定工作几天有工资 根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,
工作一天就有一天的工资
。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作...
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