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劳动法规定休了产假就不能休年假吗
休完产假还能休年假吗
劳动法
答:
可以
。休产假和年假都是劳动者的合法权益。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
休了产假
还有
年假吗
答:
休了产假还可以休年假
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。国家规定年假一般多少天 1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的,可...
休了产假
还可以
休年假吗
答:
一、
休了产假还可以休年假吗
1、休了产假还可以休年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前...
休了产假
还可以
休年假吗
答:
法律主观:休了产假还可以休年假
,两者并不冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
休了产假
还可以
休年假吗
答:
保护其健康的。产假与年假二者没有冲突,女职工休产假期间,与单位的劳动关系依然存在,不影响女职工在产假回来后,
在适当的时候继续休年假
。当然单位有权决定的是:员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突,单位可以不批准休假,直到有了合适的时间。
年假
和
产假
可以一起
休吗
答:
国家
法定休
假日、休息日不计入
年休假的
假期。《女职工
劳动
保护特别规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。【温馨提示】以上回...
休完产假
还能够
休年假吗劳动法
答:
法律分析:
休产假后
可以
休年假
。
法定年休假
,指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。法律依据:《女职工
劳动
保护特别
规定
》第七...
休完产假还能休年假吗
劳动法
答:
可以。
休产假
和年假都是
劳动
者的合法权益。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休
假日、休息日不计入年休假的假期。【法律分析】
休了产假还能休年假
。女职工生育时享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假...
休完产假
还可以
休年假吗
答:
休完产假
还可以
休年假
。
法定年休假
,指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。年休假的计算方法如下:1、在职员工职工新进用人...
年假
和
产假能不能
同时
休
答:
年假
和
产假能
同时休,具体如下:1、年假是对于所以满一年以上的员工所享有的假期,产假是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊假期。对怀孕女职工而言,
不能
因为享受了年假而不能享受产假,也不能因为年假而影响
了产假
;2、根据相关法律
规定
,职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年...
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