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劳动法规定几天可以拿到工资
劳动法规定
新入职
几天
有
工资
答:
一、劳动法规定新入职几天有工资1、
劳动法工作一天就有工资
。根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是
每月二十天
,每天八小时,超过八小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必...
劳动法规定
干
几天
才有
工资
答:
法律分析:根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,
工作一天就有一天的工资
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是
每月22天
,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。
劳动法规定上一天班,就可以拿一天工资
,未规定必须上满多少天才可以拿工资。《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法
干满
几天
发
工资
答:
法律分析:劳动法规定上一天班,就可以拿一天工资
,未规定必须上满多少天才可以拿工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条 用人单位应当...
劳动法
工作
几天
有
工资
答:
1. 法律分析:根据我国劳动法的规定,一旦劳动者完成入职手续,
他们工作的每一天都应获得相应的工资
。通常情况下,如果用人单位与员工的合同中规定的是月薪,那么员工的工作天数通常基于每月22个工作日,每个工作日8小时的工作时间。若工作时间超过8小时,则应视为加班。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动...
进厂最少要做
多久
才
可以拿
的到
工资
啊。
劳动法
是做满七天就可以了吗?
答:
劳动法没有规定满几天可以领取工资
,劳动法规定了劳动者提供正常劳动后就有权利获得劳动报酬。用人单位应当按月及时足额的向劳动者支付劳动报酬,对于未工作满一个月的,应当按实际出勤天数支付工资,也就是说工作几天就领几天的工资,没有必须工作几天后才能领工资的前提条件。《工资支付暂行规定》第七条...
劳动法规定几天
才有
工资
答:
办理解除
劳动
关系手续之日起不超过3个工作日。《深圳市员工
工资
支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。第十四条员工工资应当从...
劳动法规定几天
有
工资
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
劳动法规定
新入职
几天
有
工资
答:
入职即开始算
工资
,按天算,试用期同样,发工资的时间由各个企业自己决定。试用期辞职,用人单位应当在
劳动
者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、...
劳动法
工人干满
几天
就有
工资
?
答:
可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发
工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、
领取
者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法规定
工作
几天
必须发
工资
答:
法律主观:
劳动法
没有明确
规定
每个月
工资
的发放时间。但是每个月都是需要进行工资的发放,不得拖欠工资,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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